Test 16 Pf- Seleccion De Personal-psicologia Clinica

TEST PSICOLOGICOS SELECCION DE PERSONAL - 16 PF

SACA PUNTAJES DIRECTOS
AUTOMATICAMENTE

Es un programa sistematizado que convierte la puntuación directa de la prueba de personalidad 16PF, formas A, B y 5, a dimensiones globales, factores de segundo orden y ecuaciones derivadas de perfiles, obtenidos por  Cattell, autor de la prueba 16 PF. Además, genera textos interpretativos que forman un informe de la personalidad del sujeto. Las cuatro áreas del informe, (intelectual, emocional, social, y de normas) cubren de manera adecuada los requisitos de un informe psicológico que puede ser complementado con datos específicos recogidos en la entrevista. La gran ventaja del programa consiste en que una vez obtenidos los 16 puntajes directos con el 16PF, el informe psicológico lo puede generar fácilmente en formato de texto. Esta característica permite que el informe se pueda copiar a Microsoft Word, o a otro procesador de texto, para su edición e impresión. 

Le permite a todo profesional - que maneja en su ejercicio diario la aplicación del Cuestionario de Personalidad 16PF- obtener el mayor rendimiento de la prueba con el máximo ahorro de tiempo en la interpretación de los datos y en la generación del informe . El programa asegura absoluta confiabilidad en la interpretación de los datos y en el informe escrito. 

El programa califica a cada persona comparándola con perfiles producto de investigaciones predictivas de competencias, usando nuevas normas desarrolladas para América Latina, generando los perfiles que se debe tener en cuenta en el momento de seleccionar personal.

 Produce un texto extenso, revelador y confiable que interpreta ampliamente los puntajes que arroja la prueba, además, organiza la información más relevante según cuatro áreas: intelectual, emocional, social y de normas y valores; cuatro áreas que cubren de forma apropiada el espectro de un informe psicológico. 

Le facilita el trabajo, sólo tiene que introducir los 16 puntajes de la prueba y hacer clic en "Generar el texto". Únicamente con estos sencillos pasos, obtiene el perfil interpretativo.


EJEMPLO DE MODELO-REPORTE:

Como ejemplo le presentamos, en unos pocos párrafos, el modelo de un informe psicológico, que muestra el perfil con base en las cuatro áreas. 

Área Intelectual 

Posee inteligencia alta, con buen razonamiento. Puede manejar problemas complejos y seguir instrucciones no estructuradas. Saca conclusiones lógicas con pocos datos. Notoriamente sobrio, taciturno, y serio. Muy silencioso, introspectivo, cuidadoso, preocupado, reflexivo, poco comunicativo. Se apega a valores internos, siendo considerablemente lento y precavido. Claramente serio, cauteloso, taciturno, respetable, algo indiferente y con un sentido deformado del humor. Anticipa las dificultades, tiene miedo de cometer errores, es muy indeciso para asumir riesgos, más por distorsiones pesimistas y una inhibición general de la espontaneidad que por una cautela adaptativa. Es notoriamente cauteloso, no sólo en su lenguaje y conducta, sino también en sus procesos de pensamiento, donde no genera asociaciones fluidas y rápidas, sino que va de un pensamiento a otro lentamente y de manera crítica, probando y comprobando una y otra vez para evitar errores. Es de pensamiento profundo y puede ser sumamente creativo cuando se combina con una inteligencia superior. Suele ser responsable y tomar muy en serio su trabajo, por lo que puede ser muy apreciado por sus jefes; sin embargo, poco se le elige para funciones de liderazgo. Usualmente los superiores lo eligen jefe por su eficacia, pero por su falta de alegría, sentido del humor y capacidad de conversación, no es considerado buen compañero. No es el tipo de persona que los demás querrían como jefe. 

Área Emocional 

Presenta leves tendencias de neurosis, en general manejables. Muestra alta fuerza del Yo. Emocionalmente estable, maduro, se enfrenta a la realidad siendo tranquilo y estable en sus intereses. Su carácter es sereno. No permite que las necesidades emocionales opaquen la realidad de una situación. Se autocontrola para evitar dificultades. Tolera la privación, resuelve problemas y no hace exigencias irrealizables. Suele ser apreciado como compañero en las tareas más habituales de la vida. Usualmente es considerado por sus colaboradores como capaz de comportarse bien más allá del tiempo requerido, aun recibiendo trato duro. Maneja bien sus frustraciones y los retos que origina el día a día. Puede ser descrito como rígido y crítico, serio y taciturno, poco sentimental y emocionalmente insensible, carente de imaginación y manejado por conceptos prácticos. Muestra las siguientes características que lo diferencian de las personas con baja estabilidad emocional: Orientación Mental Estoica: formula los problemas en términos concretos y específicos. Sentido apropiado del tiempo: reconocimiento de los problemas sin retrasos indebidos. Ausencia de perfeccionamiento. Autoaceptación. Preparación para enfrentar situaciones que provocan tensión. Su alta estabilidad emocional indica un nivel alto de moral general. Podría ser un compañero ideal para enfrentar pruebas severas, en especial las que son incómodas y peligrosas. 

Área Social 

Es una persona notoriamente introvertida. Se muestra muy reservado, lejano, crítico, retraído, rígido, se mantiene en sus propias ideas, siendo muy frío, preciso objetivo, desconfiado y escéptico. Tiene bastantes dificultades para tener relaciones afectuosas con la gente. Sus intereses se enfocan claramente en ideas, objetos y aun en animales, más que en las personas. Evita el contacto humano no por ser tímido o sentirse socialmente amenazado, sino porque no le gratifica. Gran indiferencia es quizá la mejor palabra para describir sus actitudes. Dispone su tiempo en grandes bloques de soledad. El preferir la soledad se combina bien con la inteligencia alta, puesto que trabajar solo aumenta la concentración y reduce la distracción. Es bastante indiferente al reforzamiento social. No se le induce con facilidad a comprometer sus puntos de vista y valores, ni por aprobación ni por desaprobación o disgusto de los demás. Mientras que puede sentir solamente indiferencia hacia los demás, el efecto de su desinterés provoca no sólo indiferencia sino también desagrado por parte de aquellos con los que interactúa. 

Área Normas y Valores 

Es recto, muy moralista, persistente y bastante juicioso, perseverante, determinado y responsable. Emocionalmente disciplinado, dominado por el sentido del deber, preocupado por las normas y valores morales. Su insistencia en acatar normas morales hace que sea el tipo de personas que se propone para puestos de responsabilidad. Además de ser responsable suele ser gran realizador, algunas veces en forma excesiva. Por su alto cumplimiento de normas, muestra muy buen desempeño laboral sin supervisión. Su alta estabilidad emocional indica un nivel alto de moral general. Su inteligencia le ayuda a interpretar las normas. 

Además de los indicadores tradicionales, ha tenido en cuenta los siguientes perfiles

El instrumento  le brinda la posibilidad de detectar los comportamientos delictivos y determina nuevas competencias ocupacionales, que harán de la selección un procedimiento exitoso:

Porque determina los perfiles en las siguientes áreas:

 Artística: 2 perfiles. 

 Comercial - Administrativa: 3 perfiles. 

 Deportiva: 3 perfiles. 

 Socio humana: 18 perfiles. 

 Técnico - Científica: 18 perfiles. 

Puede reconocer comportamientos delictivos

 Puede identificar competencias laborales, entre otras:

 Médico especialista. 

 Estudiante. 

 Empleado no empresario. 

 Docente de ciencias básicas. 

 Docente de ingeniería e innovación. 

 Docente de sociales y humanidades.

Entre otras….

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