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INFORMES AUTOMATICOS
PSICOTECNICOS
Software de Psicometría
PRUEBA DE COLORES
En solo...¡2 MINUTOS! podrá usted conocer la personalidad de su candidato y los resultados le servirán de apoyo en su entrevista.
CLEAVER
Prueba que describe el perfil laboral de cada candidato. Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, apoyando los programas de Planeación de Recusrsos Humanos, mejorando la comunicación y el desempeño en el trabajo.
AUTODESCRIPCION DEL CANDIDATO
Describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de sí mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y el ocupante del mismo.
RASGOS A MEDIR EN CADA CANDIDATO:
* COMPORTAMIENTO DIARIO
* COMPORTAMIENTO BAJO PRESION
* INDICADORES DE MOTIVACION
TERMAN
Prueba para la medición del Coeficiente Intelectual I.Q., conocimientos generales, comprensión, análisis y síntesis, razonamiento, aritmética, juicio práctico, sentido común y capacidad de deducción.
TERMAN para Windows le ofrece RAPIDEZ y CERTEZA en la evaluación de sus candidatos
Tome una buena decisión contratando a la persona indicada con la ayuda de TERMAN y olvídese de su cronómetro, y de las tramapas y manipuleo por parte del candidato ya que, una vez terminado un sub-test, no podrá regresar al mismo para tratar de completarlo.
Reporte obtenido en impresora (este reporte se imprime directamente del programa o bien se puede pasar al portapapeles y editarlo en Word, Power Point o cualquier herramienta windows):
PRUEBA MOSS
Prueba psicométrica de ANÁLISIS GERENCIAL que le permite a Ud. saber cómo maneja y controla un grupo su candidato. A través de 30 preguntas, podrá medir gráficamente los aspectos de:
1) HABILIDAD DE SUPERVISION
2) CAPACIDAD DE DECISION EN LAS RELACIONES HUMANAS
3) CAPACIDAD DE EVALUACION DE PROBLEMAS EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
4) HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES
5) TACTO Y SENTIDO COMUN EN LAS RELACIONES HUMANAS
6) CAPACIDAD DE ADAPTACION
MOSS (para Windows) le ofrece una gráfica porcentual del desempeño de su gente en seis areas diferentes con los valores: muy superior, superior al promedio; promedio alto, medio y bajo; e inferior y muy inferior al promedio.
16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD
Prueba de personalidad, la cual, a través de una serie de 102 preguntas averigua la personalidad del candidato. Los factores a medir son los siguientes:
Factor A: Retraído vs. Sociable,
Factor B: Lento vs. Rápido,
Factor C: Infantil vs. Maduro,
Factor E: Sumiso vs. Dominante,
Factor F: Taciturno vs. Entusiasta,
Factor G: Variable vs. Constante
Factor H: Tímido vs. Aventurado,
Factor I: Emocional vs. Racional,
Factor L: Sospechoso vs. Confiable
Factor M: Excéntrico vs. Convencional,
Factor M: Excéntrico vs. Convencional,
Factor N: Simple vs. Sofisticado,
Factor O: Inseguro vs. Confiado
Factor Q1: Rutinario vs. Innovador,
Factor Q2: Dependiente vs. Autosuficiente
Factor Q3: Descontrolado vs. Controlado,
Factor Q4: Tenso vs. Estable
PRUEBA IPV DE VENTAS
Prueba psicométrica de ANÁLISIS DE VENDEDORES. A través de 87 preguntas, podrá medir gráficamente los aspectos de:
1) COMPRENSIÓN
2) ADAPTABILIDAD
3) CONTROL DE SI MISMO
4) TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN
5) COMBATIBILIDAD
6) DOMINANCIA
7) SEGURIDAD
8) ACTIVIDAD
9) SOCIABILIDAD
10) GUSTO POR EL JUEGO
TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
Autor: Robert K. Cooper
260 preguntas que evaluan diversas competecias.
Este test cuenta con 21 subtest con un promedio de 12 cuestiones por subtest, para contestar en un tiempo aprox. de media hora.
NO ES POSIBLE DETALLAR TODOS LOS INFORMES POR EL ESPACIO.
Información agregada el 25/02/2012
INFORMES AUTOMATICOS
PSICOTECNICOS
Software de Psicometría
PRUEBA DE COLORES
En solo...¡2 MINUTOS! podrá usted conocer la personalidad de su candidato y los resultados le servirán de apoyo en su entrevista.
CLEAVER
Prueba que describe el perfil laboral de cada candidato. Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, apoyando los programas de Planeación de Recusrsos Humanos, mejorando la comunicación y el desempeño en el trabajo.
AUTODESCRIPCION DEL CANDIDATO
Describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de sí mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y el ocupante del mismo.
RASGOS A MEDIR EN CADA CANDIDATO:
* COMPORTAMIENTO DIARIO
* COMPORTAMIENTO BAJO PRESION
* INDICADORES DE MOTIVACION
TERMAN
Prueba para la medición del Coeficiente Intelectual I.Q., conocimientos generales, comprensión, análisis y síntesis, razonamiento, aritmética, juicio práctico, sentido común y capacidad de deducción.
TERMAN para Windows le ofrece RAPIDEZ y CERTEZA en la evaluación de sus candidatos
Tome una buena decisión contratando a la persona indicada con la ayuda de TERMAN y olvídese de su cronómetro, y de las tramapas y manipuleo por parte del candidato ya que, una vez terminado un sub-test, no podrá regresar al mismo para tratar de completarlo.
Reporte obtenido en impresora (este reporte se imprime directamente del programa o bien se puede pasar al portapapeles y editarlo en Word, Power Point o cualquier herramienta windows):
PRUEBA MOSS
Prueba psicométrica de ANÁLISIS GERENCIAL que le permite a Ud. saber cómo maneja y controla un grupo su candidato. A través de 30 preguntas, podrá medir gráficamente los aspectos de:
1) HABILIDAD DE SUPERVISION
2) CAPACIDAD DE DECISION EN LAS RELACIONES HUMANAS
3) CAPACIDAD DE EVALUACION DE PROBLEMAS EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
4) HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES
5) TACTO Y SENTIDO COMUN EN LAS RELACIONES HUMANAS
6) CAPACIDAD DE ADAPTACION
MOSS (para Windows) le ofrece una gráfica porcentual del desempeño de su gente en seis areas diferentes con los valores: muy superior, superior al promedio; promedio alto, medio y bajo; e inferior y muy inferior al promedio.
16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD
Prueba de personalidad, la cual, a través de una serie de 102 preguntas averigua la personalidad del candidato. Los factores a medir son los siguientes:
Factor A: Retraído vs. Sociable,
Factor B: Lento vs. Rápido,
Factor C: Infantil vs. Maduro,
Factor E: Sumiso vs. Dominante,
Factor F: Taciturno vs. Entusiasta,
Factor G: Variable vs. Constante
Factor H: Tímido vs. Aventurado,
Factor I: Emocional vs. Racional,
Factor L: Sospechoso vs. Confiable
Factor M: Excéntrico vs. Convencional,
Factor M: Excéntrico vs. Convencional,
Factor N: Simple vs. Sofisticado,
Factor O: Inseguro vs. Confiado
Factor Q1: Rutinario vs. Innovador,
Factor Q2: Dependiente vs. Autosuficiente
Factor Q3: Descontrolado vs. Controlado,
Factor Q4: Tenso vs. Estable
PRUEBA IPV DE VENTAS
Prueba psicométrica de ANÁLISIS DE VENDEDORES. A través de 87 preguntas, podrá medir gráficamente los aspectos de:
1) COMPRENSIÓN
2) ADAPTABILIDAD
3) CONTROL DE SI MISMO
4) TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN
5) COMBATIBILIDAD
6) DOMINANCIA
7) SEGURIDAD
8) ACTIVIDAD
9) SOCIABILIDAD
10) GUSTO POR EL JUEGO
TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
Autor: Robert K. Cooper
260 preguntas que evaluan diversas competecias.
Este test cuenta con 21 subtest con un promedio de 12 cuestiones por subtest, para contestar en un tiempo aprox. de media hora.
NO ES POSIBLE DETALLAR TODOS LOS INFORMES POR EL ESPACIO.
UNA SOLUCION…
La falta de integridad en los empleados significa un peligro latente para su empresa, evite incorporar empleados poco confiables.
PRECISIÓN EN LA PREDICCIÓN
Candidatos apropiados para puestos específicos en una determinada organización.
¿SABE REALMENTE QUIÉNES SON SUS EMPLEADOS?
Que su comportamiento no se vea afectado por la presencia de rasgos de personalidad desadaptativos.
SOMOS PROVEEDOR DE RENDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
Ayudamos a predecir cual será el postulante más apropiado.
Exploramos sistemáticamente conductas de trabajo específicas que han sido identificadas como posibles problemas.
IDENTIFICAR Y RESPONDER EN LAS ÁREAS PROBLEMÁTICAS POSIBLE QUE EL CANDIDATO PUEDA TENER
El sistema nos ha ayudado a estructurar y centrar la entrevista para explorar cualquier posible problema en áreas identificadas.
Información agregada el 25/02/2012
INFORMES AUTOMATICOS
PSICOTECNICOS
Software de Psicometría
PRUEBA DE COLORES
En solo...¡2 MINUTOS! podrá usted conocer la personalidad de su candidato y los resultados le servirán de apoyo en su entrevista.
CLEAVER
Prueba que describe el perfil laboral de cada candidato. Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, apoyando los programas de Planeación de Recusrsos Humanos, mejorando la comunicación y el desempeño en el trabajo.
AUTODESCRIPCION DEL CANDIDATO
Describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de sí mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y el ocupante del mismo.
RASGOS A MEDIR EN CADA CANDIDATO:
* COMPORTAMIENTO DIARIO
* COMPORTAMIENTO BAJO PRESION
* INDICADORES DE MOTIVACION
TERMAN
Prueba para la medición del Coeficiente Intelectual I.Q., conocimientos generales, comprensión, análisis y síntesis, razonamiento, aritmética, juicio práctico, sentido común y capacidad de deducción.
TERMAN para Windows le ofrece RAPIDEZ y CERTEZA en la evaluación de sus candidatos
Tome una buena decisión contratando a la persona indicada con la ayuda de TERMAN y olvídese de su cronómetro, y de las tramapas y manipuleo por parte del candidato ya que, una vez terminado un sub-test, no podrá regresar al mismo para tratar de completarlo.
Reporte obtenido en impresora (este reporte se imprime directamente del programa o bien se puede pasar al portapapeles y editarlo en Word, Power Point o cualquier herramienta windows):
PRUEBA MOSS
Prueba psicométrica de ANÁLISIS GERENCIAL que le permite a Ud. saber cómo maneja y controla un grupo su candidato. A través de 30 preguntas, podrá medir gráficamente los aspectos de:
1) HABILIDAD DE SUPERVISION
2) CAPACIDAD DE DECISION EN LAS RELACIONES HUMANAS
3) CAPACIDAD DE EVALUACION DE PROBLEMAS EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
4) HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES
5) TACTO Y SENTIDO COMUN EN LAS RELACIONES HUMANAS
6) CAPACIDAD DE ADAPTACION
MOSS (para Windows) le ofrece una gráfica porcentual del desempeño de su gente en seis areas diferentes con los valores: muy superior, superior al promedio; promedio alto, medio y bajo; e inferior y muy inferior al promedio.
16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD
Prueba de personalidad, la cual, a través de una serie de 102 preguntas averigua la personalidad del candidato. Los factores a medir son los siguientes:
Factor A: Retraído vs. Sociable,
Factor B: Lento vs. Rápido,
Factor C: Infantil vs. Maduro,
Factor E: Sumiso vs. Dominante,
Factor F: Taciturno vs. Entusiasta,
Factor G: Variable vs. Constante
Factor H: Tímido vs. Aventurado,
Factor I: Emocional vs. Racional,
Factor L: Sospechoso vs. Confiable
Factor M: Excéntrico vs. Convencional,
Factor M: Excéntrico vs. Convencional,
Factor N: Simple vs. Sofisticado,
Factor O: Inseguro vs. Confiado
Factor Q1: Rutinario vs. Innovador,
Factor Q2: Dependiente vs. Autosuficiente
Factor Q3: Descontrolado vs. Controlado,
Factor Q4: Tenso vs. Estable
PRUEBA IPV DE VENTAS
Prueba psicométrica de ANÁLISIS DE VENDEDORES. A través de 87 preguntas, podrá medir gráficamente los aspectos de:
1) COMPRENSIÓN
2) ADAPTABILIDAD
3) CONTROL DE SI MISMO
4) TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN
5) COMBATIBILIDAD
6) DOMINANCIA
7) SEGURIDAD
8) ACTIVIDAD
9) SOCIABILIDAD
10) GUSTO POR EL JUEGO
TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
Autor: Robert K. Cooper
260 preguntas que evaluan diversas competecias.
Este test cuenta con 21 subtest con un promedio de 12 cuestiones por subtest, para contestar en un tiempo aprox. de media hora.
NO ES POSIBLE DETALLAR TODOS LOS INFORMES POR EL ESPACIO.
