Test Psicometricos Soft De 7 Test -envios Gratis-

PSICOTECNICOS

PRUEBA DE COLORES

En solo...¡2 MINUTOS! podrá usted conocer la personalidad de su candidato y los resultados le servirán de apoyo en su entrevista.

CLEAVER

Prueba que describe el perfil laboral de cada candidato. Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, apoyando los programas de Planeación de Recusrsos Humanos, mejorando la comunicación y el desempeño en el trabajo.
AUTODESCRIPCION DEL CANDIDATO
Describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de sí mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y el ocupante del mismo.

RASGOS A MEDIR EN CADA CANDIDATO:

* COMPORTAMIENTO DIARIO

* COMPORTAMIENTO BAJO PRESION

* INDICADORES DE MOTIVACION

 TERMAN

Prueba para la medición del Coeficiente Intelectual I.Q., conocimientos generales, comprensión, análisis y síntesis, razonamiento, aritmética, juicio práctico, sentido común y capacidad de deducción.

TERMAN para Windows le ofrece RAPIDEZ y CERTEZA en la evaluación de sus candidatos

Tome una buena decisión contratando a la persona indicada con la ayuda de TERMAN y olvídese de su cronómetro, y de las tramapas y manipuleo por parte del candidato ya que, una vez terminado un sub-test, no podrá regresar al mismo para tratar de completarlo.

PRUEBA MOSS   

Prueba psicométrica de ANÁLISIS GERENCIAL que le permite a Ud. saber cómo maneja y controla un grupo su candidato. A través de 30 preguntas, podrá medir gráficamente los aspectos de:

1) HABILIDAD DE SUPERVISION

2) CAPACIDAD DE DECISION EN LAS RELACIONES HUMANAS

3) CAPACIDAD DE EVALUACION DE PROBLEMAS EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES

4) HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

5) TACTO Y SENTIDO COMUN EN LAS RELACIONES HUMANAS

6) CAPACIDAD DE ADAPTACION

MOSS (para Windows) le ofrece una gráfica porcentual del desempeño de su gente en seis areas diferentes con los valores: muy superior, superior al promedio; promedio alto, medio y bajo; e inferior y muy inferior al promedio.

16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD

Prueba de personalidad, la cual, a través de una serie de 102 preguntas averigua la personalidad del candidato. Los factores a medir son los siguientes:

Factor A: Retraído vs. Sociable,

Factor B: Lento vs. Rápido,

Factor C: Infantil vs. Maduro,

Factor E: Sumiso vs. Dominante,

Factor F: Taciturno vs. Entusiasta,

Factor G: Variable vs. Constante

Factor H: Tímido vs. Aventurado,

Factor I: Emocional vs. Racional,

Factor L: Sospechoso vs. Confiable

Factor M: Excéntrico vs. Convencional,

Factor M: Excéntrico vs. Convencional,

Factor N: Simple vs. Sofisticado,

Factor O: Inseguro vs. Confiado

Factor Q1: Rutinario vs. Innovador,

Factor Q2: Dependiente vs. Autosuficiente

Factor Q3: Descontrolado vs. Controlado,

Factor Q4: Tenso vs. Estable

PRUEBA IPV DE VENTAS   

Prueba psicométrica de ANÁLISIS DE VENDEDORES. A través de 87 preguntas, podrá medir gráficamente los aspectos de:

1) COMPRENSIÓN

2) ADAPTABILIDAD

3) CONTROL DE SI MISMO

4) TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN

5) COMBATIBILIDAD

6) DOMINANCIA

7) SEGURIDAD

8) ACTIVIDAD

9) SOCIABILIDAD

10) GUSTO POR EL JUEGO

TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

Autor: Robert K. Cooper

260 preguntas que evaluan diversas competecias.

Este test cuenta con 21 subtest con un promedio de 12 cuestiones por subtest, para contestar en un tiempo aprox. de media hora.

NO ES POSIBLE DETALLAR TODOS LOS INFORMES POR EL ESPACIO.