Libro : Mitos Del Absentismo Y El Factor K Deficit De...

Descripción

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Descripción provista por la editorial :

Este libro es un ensayo sobre el absentismo, pero no sobre el de siempre sino sobre los mitos del absentismo y sobre el factor K, el que representa a la motivacion o desmotivacion del trabajador en su clima laboral.Este ensayo se basa sobre una tesis doctoral que se realizo en el año 1990 y que nunca fue leida. Esta tesis doctoral demostraba que lo que mas influye en el absentismo laboral es la motivacion de los trabajadores.Este libro les dice que las viejas teorias sobre que el genero (sexo) y la edad influyen en las tasas de absentismo no se sustetan, les dice, ademas, que el mito de que el turno de trabajo influia en el absentismo tambien se ha superado.Este ensayo les habla del absentismo estructural, de las ausencias minimas. Tambien les habla del absentismo predictible y de las ausencias pactadas y de las ausencias necesarias. Resumiendo, les habla de la carga de absentismo de una determinada organizacion en un entorno determinado.Este libro habla de los limites del absentismo, de sus mitos, de su correcta medicion y de la utilidad de la misma. El ensayo concluye con una nueva vision del absentismo y entiende que “Estudiar y tratar los indices de absentismo, sin duda, ayudara al empresario a conocer mejor a su propia organizacion, a detectar mejoras en higiene y seguridad en el trabajo, a promover campañas de prevencion de enfermedades, a detectar nucleos de desmotivacion o insatisfaccion en el lugar de trabajo, a desvelar estilos de mando poco convenientes o carentes de profesionalidad e incluso a prevenir conductas de mando toxicas”.El libro finaliza diciendo: “.............el dedo acusador de las cifras de absentismo deberia señalar hacia los equipos de direccion de las empresas y cuestionar su cultura corporativa, pero en ningun caso se debe permitir que este dedo señale a los trabajadores .....................
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