Derecho De Las Relaciones Individuales De Trabajo / Grisolia

Descripción

GUÍA DE ESTUDO: DERECHO DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

JULIO A. GRISOLIA

Año: 2022. Edición: 1a. Páginas: 608. Dimensiones: 23 x 15.5 cm. Encuadernación: Rústica. Editorial: Estudio.

Resumen:
CAPÍTULO I
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO. FUENTES

Evolución histórica del trabajo
Concepto de trabajo
Etapas históricas del trabajo asalariado
Historia del derecho del trabajo
Últimos cambios en la legislación
Coexistencia del trabajo remoto y presencial:
el nuevo paradigma de las relaciones laborales
Derecho del trabajo
Concepto
División
Contenido normativo
Caracterización
El orden público laboral: el principio protectorio
Naturaleza jurídica y su relación con otras ciencias
Fuentes del derecho del trabajo
Concepto y clasificación
Fuentes clásicas
1. Constitución Nacional
2. Tratados con naciones extranjeras
3. Leyes y sus reglamentaciones
4. Jurisprudencia
5. Usos y costumbres
Fuentes propias
1. Convenios colectivos
2. Estatutos profesionales
3. Laudos arbitrales obligatorios y voluntarios
4. Convenios y recomendaciones de la OIT
5. Reglamentos de empresas
6. Usos de empresas
Clasificación de las fuentes
Orden jerárquico y de prelación de las fuentes. Conflictos
Ámbito geográfico de aplicación

CAPÍTULO II
PRINCIPIOS

Principios del derecho del trabajo
Concepto y funciones de los principios
1. Principio protectorio
2. Principio de irrenunciabilidad
Renuncia a derechos. Exclusión de presunciones

Excepciones al principio de irrenunciabilidad
a) Transacción
b) Conciliación
c) Renuncia al empleo
d) Prescripción
e) Caducidad
f) Desistimiento de acción y de derecho
3. Principio de continuidad de la relación laboral
4. Principio de primacía de la realidad
5. Principio de buena fe
6. Principio de no discriminación e igualdad de trato
7. Principio de equidad
8. Principio de justicia social
9. Principio de gratuidad
10. Principio de razonabilidad
11. Principio de progresividad
Medios técnico-jurídicos

CAPÍTULO III

CONTRATO Y RELACIÓN DE DEPENDENCIA

Contrato de trabajo
Concepto
Elementos
Caracteres
Ejecución en país extranjero
Relación de trabajo
Concepto
Contrato sin relación de trabajo
Relación de dependencia
Concepto
Subordinación
Elementos. Notas características
Subordinación jurídica. Inserción en una organización económica ajena
Trabajo benévolo, familiar y autónomo
Fallo de la CSJN: “Cairone y otros vs. Hospital Italiano” (19/2/2015)
Casos dudosos de relación de dependencia
1. Trabajador autónomo. Profesiones libres
2. Profesionales del arte de curar
3. Fleteros
4. Viajantes. Corredores
5. Trabajo a domicilio
6. Taxistas y remiseros
7. Changarín. Docentes. Cuidadores de enfermos. Guías de turismo. Venta directa
Diferencia con el contrato de obra o servicios
Algunos contratos regulados en el Código Civil y Comercial
Franquicia
Contratos asociativos
Fideicomiso
Sociedad Anónima Unipersonal
Leasing
Empleo público
Teletrabajo

CAPÍTULO IV
SUJETOS, REQUISITOS Y PRUEBA

Las partes en el contrato de trabajo
Trabajador o dependiente
Empleador
El Estado
Estado extranjero. Inmunidad diplomática
Requisitos del contrato
Consentimiento
Capacidad de las partes
Objeto
Forma
Prueba del contrato
Medios de prueba
Presunciones
Presunción del art. 23 LCT y prueba del contrato
Presunción del art. 57 LCT y silencio del empleador
CAPÍTULO V

REGISTRACIÓN Y MULTAS DE LA LEY DE EMPLEO
Registración
Obligación de los empleadores de llevar libros
Presunción del art. 55 de la LCT
Simplificación y unificación de inscripción registral
Sistema Único de la Seguridad Social
Régimen actual
Resolución AFIP N. 2988/2010 (BO, 9/10/2010) “Simplificación registral”
Res. gral. 4355 AFIP (BO, 11/12/2018). “Mi Simplificación II”
Sistema Integral de Inspección del Trabajo
Ley 26.476 (BO, 24/12/2008). Regularización, promoción y protección
del empleo registrado
Resolución General AFIP 3587 (BO, 3/2/2014)
Resolución General AFIP 3589 (BO, 17/2/2014)
Régimen actual: Ley 26.940 (BO, 2/6/2014). Trabajo irregular. Ley de Promoción del
Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral
Resolución General AFIP 3683 (BO, 9/10/2014). Inclusión en el REPSAL
Régimen de Promoción del Empleo. Códigos de Alta de Empleados con Beneficios de
Reducción de Contribuciones. RG 3684 AFIP (BO, 10/10/2014)
Ley 26.941 (BO, 2/6/2014). Trabajo irregular. Régimen de sanciones
Empleo no registrado y defectuosamente registrado
Panorama Laboral de América Latina y el Caribe de la OIT de 2021
La situación del empleo y la informalidad en la Argentina
Las multas de la ley 24.013
El art. 1° de la ley 25.323
La ley 25.345

CAPÍTULO VI
SOLIDARIDAD
Fraude y simulación en el contrato de trabajo
Fraude
Simulación
Solidaridad en el contrato de trabajo
Regla general del art. 14 de la LCT

Arts. 29 y 29 bis de la LCT. Interposición e intermediación. Solidaridad
Fallo Plenario de la CNAT “Vázquez” (30/6/2010)
Jurisprudencia aplicable a los arts. 29 y 29 bis LCT
Art. 30 de la LCT. Contratación y subcontratación
Fallos de la CSJN “Rodríguez” (15/4/1993) y “Benítez” (22/12/2009)
Fallo de la CSJN “Rodríguez, Juan R., v. Cía. Embotelladora
Argentina SA” (15/4/1993)
Fallo de la CSJN “Benítez, Horacio Osvaldo c/ Plataforma
Cero SA y otro” (22/12/2009)
Fallo Plenario 309 de la CNAT “Ramírez, María I. v. Russo Comunicaciones
e Insumos S.A” (3/2/2006)
Jurisprudencia aplicable al art. 30 LCT
Improcedencia de la extensión
Tareas de vigilancia
Tareas de limpieza
Empresas telefónicas y de telefonía celular. Data Entry
Transporte y distribución de mercaderías. Servicios gastronómicos
Solidaridad. Art. 80 LCT. Alcances. Control
Art. 31 de la LCT. Empresas relacionadas y subordinadas.
Conjunto económico. Solidaridad
Jurisprudencia aplicable al art.31 LCT
Unión Transitoria de Empresas (UTE). Responsabilidad laboral
CAPÍTULO VII
EXTENSIÓN DE RESPONSABILIDAD.
TRANSFERENCIA Y CESIÓN
Responsabilidad de socios, gerentes, directores y
administradores de sociedades comerciales
Jurisprudencia aplicable
Transferencia y cesión del contrato
Novación subjetiva
Transferencia del establecimiento o actividad
Jurisprudencia aplicable a la transferencia y cesión
Cesión y cambio de firma
Arts. 225 a 228 LCT
Antigüedad
Cesión de personal
Situación de despido
Transferencia al Estado. Empresas privatizadas
CAPÍTULO VIII
MODALIDADES

Tipos de contrato
Contrato por tiempo indeterminado. Período de prueba
Art. 92 bis de la LCT
Reglas del período de prueba
Situación de la trabajadora embarazada durante el período de prueba
Modalidades
a) Contrato a plazo fijo
b) Contrato de temporada
c) Contrato de trabajo eventual
Empresas de servicios eventuales
d) Contrato de equipo
e) Contrato a tiempo parcial

f) Contrato de aprendizaje
g) Teletrabajo
Contratos no laborales
Pasantías
Becas

CAPÍTULO IX

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Concepto y clasificación
Concepto
Clasificación
Deberes comunes. Colaboración y buena fe
Derechos y deberes del trabajador
Derechos del trabajador
1. Invenciones o descubrimientos del trabajador
2. Derecho a la formación profesional en las Pymes
3. Libertad de expresión del trabajador. Modificación del art. 73 LCT.
Ley 26.911 (BO, 5/12/2013)
4. Derecho a la intimidad. Violación de la correspondencia electrónica.
Ley 26.388 (BO, 25/6/2008)
Deberes del trabajador
1. Deber de diligencia y colaboración
2. Deber de fidelidad
3. Deber de obediencia
4. Custodia de los instrumentos de trabajo
5. Responsabilidad por daños
6. Deber de no concurrencia

CAPÍTULO X
DERECHOS DEL EMPLEADOR

Derechos del empleador
1. Facultad de organización
2. Facultad de dirección
3. Facultad de control
4. Poder reglamentario
5. Facultad de alterar las condiciones del contrato. Ius variandi
a) Requisitos
b) Cambios posibles
c) Despido indirecto
d) Acción cautelar o de reposición
6. Poder disciplinario
Requisitos

CAPÍTULO XI
DEBERES DEL EMPLEADOR

Deberes del empleador
1. Pago de la remuneración
2. Deber de prevención, seguridad y protección
a) Deber de seguridad personal
b) Deber de seguridad patrimonial o indemnidad
c) Deber de protección, alimentación y vivienda
3. Deber de ocupación
4. Deber de diligencia e iniciativa

5. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la
seguridad social. Entrega del certificado de trabajo. Ley 25.345
a) Art. 132 bis, LCT
b) Art. 80, LCT
Contenido
Intimación previa
Puesta a disposición
Indemnización
Solidaridad. Otros supuestos
Astreintes
Certificado de Trabajo Registrado
6. Deber de no discriminar e igualdad de trato
Conductas discriminatorias
7. Deber de llevar libros
8. Deber de formación profesional
9. Deber de información y balance social
CAPÍTULO XII

REMUNERACIÓN. CONCEPTOS NO REMUNERARIOS.
SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL

Concepto y caracteres de la remuneración
Concepto
Caracteres
Diferencias entre conceptos remuneratorios y no remuneratorios
Fallos de la CSJN “Pérez c. Disco SA” y “González c. Polimat SA”
Prestaciones de carácter no remuneratorio
Concepto
Beneficios sociales
Ley 26.341 (BO, 24/12/2007): derogación de los incisos b) y c) del
art. 103 bis de la LCT
Conceptos no contemplados en el art. 103 bis LCT
Prestaciones complementarias no remunerativas
Compensación no remunerativa
Asignaciones no remunerativas. Su inconstitucionalidad
ATP: Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción
1) Asignación compensatoria del salario
2) Postergación o reducción de hasta el 95% del pago de los aportes patronales
3) Créditos a tasa cero para monotributistas y autónomos
4) Créditos a tasa subsidiada convertible
5) Sistema integral de prestaciones por desempleo
IFE: Ingreso Familiar de Emergencia
Salario Mínimo Vital. Convencional y garantizado
CAPÍTULO XIII
CLASIFICACIÓN

Clasificación del salario
Por la forma de determinarlo. Tiempo y resultado
Por tiempo
Por resultado o rendimiento
a) A destajo o por unidad de obra
b) Comisión
c) Primas
Por su importancia patrimonial. Principales y complementarias
1. Sueldo anual complementario

2. Gratificaciones
3. Participación en las ganancias
4. Propinas
5. Viáticos
6. Adicionales
Según su forma de pago. En dinero y en especie
Fallos Plenarios de la CNAT sobre remuneraciones
Jurisprudencia sobre el carácter remuneratorio o no remuneratorio de distintos rubros

CAPÍTULO XIV
PAGO, PRUEBA Y PROTECCIÓN

Pago, prueba y protección de la remuneración
Pago de la remuneración
Sujetos del pago
Tiempo
Lugar del pago
Medios de pago
Prueba del pago. Recibos (arts. 138 a 146 LCT)
Firma en blanco. Irregularidades
Requisitos formales del recibo
Liquidación de sueldos
Adelantos de sueldo e intangibilidad salarial
Adelantos de sueldo
Intangibilidad salarial
La remuneración y los acreedores. Privilegios
1. Protección frente a los acreedores del empleador
2. Protección frente a los acreedores del trabajador. Inembargabilidad.
Límites de embargabilidad
3. Protección frente al propio trabajador

CAPÍTULO XV
JORNADA DE TRABAJO

Exclusión de la legislación provincial
Jornada de trabajo
Concepto
Extensión de la jornada
Exclusiones. Excepciones
Fallos Plenarios de la CNAT sobre jornada
Jornada normal diurna
Jornada promedio
Jornada nocturna
Jornada de menores
Jornada insalubre
Jornada mixta normal e insalubre
Trabajo suplementario o complementario. Horas extraordinarias
Límite a la realización de horas extraordinarias
Jurisprudencia sobre jornada de trabajo

CAPÍTULO XVI

DESCANSO, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS
Descanso
Concepto

Descanso diario
Descanso semanal. Franco compensatorio
Descanso digital: derecho a la desconexión
Feriados y días no laborables
Concepto
Vacaciones anuales
Concepto
Tiempo mínimo
Antigüedad
Distintas situaciones
Plazos
Acumulación y fraccionamiento
Período de otorgamiento
Omisión de otorgamiento
Retribución
Extinción del contrato
Particularidades en las Pymes
Régimen de las licencias especiales
Concepto

CAPÍTULO XVII

TRABAJO DE MUJERES Y MATERNIDAD.
TRABAJO DE MENORES

Trabajo de mujeres
Protección en las normas internacionales y nacionales y
desde la perspectiva de género
Licencia por nacimiento. Prohibición de trabajar
Conservación del empleo
Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad
Descansos diarios por lactancia
Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad
Estado de excedencia
Reingreso de la trabajadora
Despido por causa de embarazo o maternidad
Comunicación del embarazo. Estabilidad. Despido. Indemnización especial
Ley 26.485 de Protección Integral a las mujeres (BO, 14/4/2009), Dec. 1011/2010
(BO, 20/7/2010) y Ley 27.234 (BO, 4/1/2016)
Protección del matrimonio
Despido del trabajador varon
Acumulación de indemnizaciones
Trabajo de menores
Trabajo Infantil
Capacidad. Prohibición de trabajar
Régimen de jornada y descansos
Ley 26.390 (BO, 25/6/2008). Prohibición del trabajo infantil y protección
del trabajo adolescente

CAPÍTULO XVIII

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. ENFERMEDADES
Y ACCIDENTES INCULPABLES

Suspensión del contrato de trabajo
Concepto de suspensión
Notas características

Suspensión por causas económicas y disciplinarias
a) Suspensiones por causas económicas
1. Suspensión por falta o disminución de trabajo
2. Suspensión por fuerza mayor
Procedimiento preventivo de crisis
3. Suspensión concertada. Art. 223 bis LCT
Prohibición de despidos y suspensiones del DNU 329/2020 (BO, 31/3/2020)
y sus prorrogas - hasta el DNU 413/2021 (BO, 28/6/2021).
DNU 529/2020 (BO, 10/6/2020)
b) Suspensión disciplinaria
c) Suspensión por quiebra
d) Suspensión preventiva
e) Suspensión precautoria o cautelar
f) Suspensión por desempeño de cargos electivos y gremiales
g) Servicio militar. Convocatorias especiales
Enfermedades y accidentes inculpables
Concepto y alcance
Cómputo de los plazos retribuidos
Conservación del empleo
Reincorporación al trabajo. Incapacidad absoluta
1. Incapacidad definitiva parcial
2. Incapacidad absoluta
Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador
Obligación de dar aviso
Facultad de control
Presentación del certificado médico
Liquidación de salarios por enfermedad
Despido

CAPÍTULO XIX
DESPIDO Y PREAVISO
Estabilidad en el empleo y proteción contra el despido arbitrario
Jurisprudencia de la CSJN: fallo “Alvarez, Maximiliano y otros v.
Cencosud SA (7/12/2010)
Jurisprudencia de la CSJN: fallo “Orellano, Francisco Daniel c.
Correo Oficial de la República Argentina SA” (7/6/2016)
Jurisprudencia de la CSJN: fallo “Farrell, Ricardo Domingo c.
Libertad SA” (CSJN, 6/2/2018)
Reformas de la ley 25.877 al régimen indemnizatorio
Preaviso
Concepto
Plazos
Forma
Circunstancias especiales
Efectos
Indemnización sustitutiva de preaviso
Integración del mes de despido
Despido
Concepto y caracteres
Comunicación y efectos
Comunicación previa al despido sin causa. Decreto 1043/2018 (BO, 13/11/2018)
Clasificación
Despido con justa causa
Expresión de la causa. Invariabilidad

CAPÍTULO XX
INJURIA Y CAUSAS DE DESPIDO

Injuria
Concepto
Pautas para tener en cuenta
Casos de injuria en la jurisprudencia
Causas de despido
Causas de despido indirecto
Causas de despido en la jurisprudencia
Comisión de un delito
Despido por huelga. Intimación personal
Inasistencias reiteradas e impuntualidad
Pérdida de confianza
Alcoholismo. Ebriedad
Productividad. Falta de contracción al trabajo
Incumplimiento del deber de buena fe
Falta de diligencia
Mora en el pago de la remuneración
Uso indebido de herramientas informáticas
Ejercicio de las facultades del empleador
Discriminación
Violencia. Acoso laboral y sexual
Riñas e insultos
Otras causales de injuria

CAPÍTULO XXI
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Régimen indemnizatorio
1. Indemnización por antigüedad
Remuneración
Rubros excluidos e incluidos
Indemnización mínima
Tope salarial
Fallo de la CSJN: “Vizzoti” (14/9/2004)
Fallo de la CSJN: “Sosa” (16/12/2021)
Antigüedad
Art. 255 LCT modificado por ley 27.325 (BO, 15/12/2016)
Plenarios de la CNAT sobre indemnización por antigüedad del art. 245 LCT
2. Indemnización sustitutiva de preaviso
3. Integración del mes de despido
4. Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extinción
Art. 255 Bis LCT (conf. ley 26.592, BO, 26/5/2010). Plazo del
pago de las indemnizaciones
Falta de pago en término de la indemnización por despido incausado.
Art. 9 de la ley 25.323. Ley 26.696
Incremento indemnizatorio del art. 2° de la ley 25.323
Ley 27.430 (BO, 29/12/2017). Decreto 976/2018 (BO, 1/11/2018)
Intereses en las indemnizaciones
Plazo de cómputo
Intereses punitorios
Pago en juicio
Pacto de cuota litis
Temeridad y malicia e incumplimiento de acuerdos
(art. 275 LCT modificada por ley 26.696)

CAPÍTULO XXII
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
Despido discriminatorio. Daño moral. Acoso laboral y sexual.
Reparación extratarifada
Daño moral
Prueba del acto discriminatorio
Daño moral y despido discriminatorio en la jurisprudencia
Estrés laboral
Convenio 190 de la OIT (2019) sobre la Eliminación de la violencia y el acoso en el
mundo del trabajo. Vigente en Argentina desde el 23/2/2022
Violencia. Acoso laboral (mobbing)
Acoso sexual (sexual harassment)
Violencia laboral y medidas de no acercamiento
Situaciones protegidas especialmente. Indemnizaciones agravadas
Despido de representantes sindicales
Acción de reinstalación o por restablecimiento de las condiciones laborales
Despido por maternidad
Despido por matrimonio
Despido durante la licencia por enfermedad
Multas de la ley 24.013 y leyes 25.323 y 25.345
La “doble indemnización del DNU 34/2019 (BO, 13/12/2019)
-y sus prórrogas- al DNU 886/2021 (BO, 24/12/2021)
CAPÍTULO XXIIII
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Clasificación de las formas de extinción del contrato de trabajo
Según sus efectos indemnizatorios
Indemnización reducida
Indemnización completa
Indemnizaciones agravadas
Según el origen de la causa o la voluntad que la motiva
a) Extinción por voluntad de empleador
b) Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes
Causas que afectan al empleador
1. Falta o disminución de trabajo
2. Fuerza mayor
3. Quiebra o concurso del empleador
4. Muerte del empleador
Causas que afectan al trabajador
1. Incapacidad del trabajador
2. Inhabilidad del trabajador
3. Jubilación ordinaria del trabajador
4. Muerte del trabajador
c) Extinción por voluntad del trabajador
1. Despido indirecto
2. Renuncia
3. Abandono de trabajo
d) Extinción por voluntad de ambas partes
1. Disolución por voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo
Fallo de la CSJN “Ocampo” (10/9/2020)
Resolución 346/2021 MTESS (BO, 24/6/2021)
2. Vencimiento de plazo cierto y cumplimiento del objeto o finalización de obra

CAPÍTULO XXIV
PYMES. ESTATUTOS ESPECIALES

Pymes. Ley 24.467
Aspectos generales
Concepto
Efectos
Modificaciones operativas en forma automática
Disponibilidades colectivas permitidas por la ley
Período de prueba
Estatutos especiales
Trabajadores de la industria de la construcción (Ley 22.250)
Viajantes de comercio. Ley 14.546
Personal de casas particulares (Ley 26.844 y dec. 467/2014)
Encargados de casas de renta (Ley 12.981)
Trabajo agrario (Ley 26.727 y Dec. 300/2013 y 301/2013)
Periodistas profesionales (Ley 12.908)
Empleados Administrativos de empresas periodísticas (Dec.-Ley 13.839/1946)
Jugadores de fútbol profesionales (Ley 20.160 y CCT 557/09)
Ley 20.160
Convenio colectivo de trabajo 557/09
Test de autoevaluación
Bibliografía general


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