Libro: Productivity, Separability And Deprivation: A Study

Descripción

Libro: Productivity, Separability and Deprivation: A Study on Female Workers in the Indian Informal Service Sector (SpringerBriefs in Economics)

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Descripción del producto En los sectores de producción y servicios, a menudo nos encontramos con situaciones en las que las mujeres quedan eclipsadas en gran medida por los hombres, tanto en términos de salarios como de productividad. Los hombres generalmente son trabajos que requieren más trabajo físico, mientras que el trabajo menos extenuante se a las mujeres. Sin embargo, la dimensión de género del proceso laboral en el sector de servicios en la India ha permanecido relativamente inexplorada. Hay ciertas actividades en el sector de servicios donde las mujeres son más adecuadas que los hombres. Las actividades del sector servicios se suelen dividir en OAE y Establecimientos. En este trabajo se ha intentado segregar la productividad de las hembras frente a la de los machos sobre la base de modelos de separabilidad parcial y completa. También se ha realizado una estimación de la función de oferta laboral femenina. Los resultados presentan una tendencia a la baja de la participación femenina tanto en las Empresas por Cuenta Propia (OAE) como en Establecimiento. Cuanto menor sea el salario de la sombra femenina, menor será su oferta. Esto respalda la suposición de que la participación laboral femenina es un tipo de suministro de angustia más que un indicador positivo del empoderamiento de las mujeres. El análisis de los datos de la Organización Nacional de Servicios de Muestreo indica que, en todos los sectores, a las mujeres generalmente se les paga menos que a los hombres. Un estudio microeconométrico revela que incluso en las empresas que emplean exclusivamente mano de obra femenina, la incidencia de la mano de obra a tiempo completo es deplorablemente baja. Es esta característica la que da como resultado menores ingresos de las trabajadoras y su privación. De la contraportada En los sectores de producción y servicios, a menudo nos encontramos con situaciones en las que las mujeres quedan en gran medida eclipsadas por los hombres, tanto en términos de salarios como de productividad. Los hombres generalmente son trabajos que requieren más trabajo físico, mientras que el trabajo menos extenuante se a las mujeres. Sin embargo, la dimensión de género del proceso laboral en el sector de servicios en la India ha permanecido relativamente inexplorada. Hay ciertas actividades en el sector de servicios donde las mujeres son más adecuadas que los hombres. Las actividades del sector servicios se suelen dividir en OAE y Establecimientos. En este trabajo se ha intentado segregar la productividad de las hembras frente a la de los machos sobre la base de modelos de separabilidad parcial y completa. También se ha realizado una estimación de la función de oferta laboral femenina. Los resultados presentan una tendencia a la baja de la participación femenina tanto en las Empresas por Cuenta Propia (OAE) como en Establecimiento. Cuanto menor sea el salario de la sombra femenina, menor será susuministro. Esto respalda la suposición de que la participación laboral femenina es un tipo de suministro de angustia más que un indicador positivo del empoderamiento de las mujeres. El análisis de los datos de la Organización Nacional de Servicios de Muestreo indica que, en todos los sectores, a las mujeres generalmente se les paga menos que a los hombres. Un estudio microeconométrico revela que incluso en las empresas que emplean exclusivamente mano de obra femenina, la incidencia de la mano de obra a tiempo completo es deplorablemente baja. Es esta característica la que da como resultado menores ingresos de las trabajadoras y su privación. Sobre el autor Atanu Sengupta: M.Sc., Ph.D. del Instituto Indio de Estadística, India. Ha estado enseñando como profesor asociado en el Departamento de Economía de la Universidad de Burdwan, Bengala Occidental, India durante los últimos 10 años. Ha supervisado 5 M.Phil. tesis y 10 tesis doctorales. Ha publicado alrededor de 45 artículos en diversas revistas arbitradas nacionales e internacionales. También ha publicado 6 libros. Sus áreas de interés son la econometría, la economía financiera, la economía del desarrollo, la microeconomía y la teoría del crecimiento. Soumyendra Kishore Datta: M.A., M.Phil., Ph.D., estudio de posdoctorado de la Universidad de York, Reino Unido, es profesora de economía en el Departamento de Economía de la Universidad de Burdwan, Bengala Occidental, India. Ha estado enseñando a nivel universitario durante los últimos 22 años, ha supervisado 24 M. Phil. tesis y 11 doctorados. disertaciones Ha publicado más de 45 artículos en diversos periódicos nacionales e internacionales de renombre.

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