Libro: How To Be An Inclusive Leader, Second Edition: Your R

Descripción

Libro: How to Be an Inclusive Leader, Second Edition: Your R

Descripción:
descripción del producto

Este convincente e inspirador llamado a la acción para los líderes en todos los niveles los ayuda a encontrar su papel y su voz para influir en el cambio social y laboral.

La necesidad de un liderazgo inclusivo nunca ha sido más urgente. En los Estados Unidos, la brecha de riqueza es la mayor que jamás haya existido, y las mujeres, las personas de color y otras comunidades marginadas son las más afectadas por las económicas y sociales. En el lugar de trabajo, todavía falta representación en todas las industrias. Las disparidades salariales, los salarios bajos y la falta de beneficios continúan caracterizando muchos trabajos en la fuerza laboral de la nación. Estas realidades tienen un impacto en las generaciones, las comunidades y nuestra sociedad en general. Para construir un futuro más equitativo, los líderes deben comprender la urgencia de su papel y responsabilidad en el esfuerzo de cambio.

En esta segunda edición actualizada y ampliada de su libro más vendido, Jennifer Brown profundiza en lo que se necesita para ser un líder inclusivo y examina los desafíos y las mentalidades que continúan frenando a muchos líderes. Combinando casi dos décadas de experiencia profesional en DEI con experiencia y reflexión personal, aborda temas complejos como la identidad, el privilegio y las sistémicas. su ampliamente aclamado Inclusive Leader Continuum, Brown hace el viaje para convertirse en un líder inclusivo más informado y procesable al ofrecer nueva estructura y contenido a lo largo de la nueva edición del libro, que incluye nuevas e historias, estrategias y herramientas detalladas y guías de discusión para despertar aprendizaje a nivel individual y organizacional.

Ya sea que ya sea fanático de la primera edición de Cómo ser un líder inclusivo o simplemente se esté embarcando en su viaje para convertirse en un líder más inclusivo, este libro lo encontrará donde está y lo equipará para tomar medidas y asumir su rol. en el esfuerzo de cambio.

Revisar

“Este libro es educativo, procesable y está repleto de herramientas prácticas para ayudar a las personas a activar su voz y desarrollar su capacidad como líderes inclusivos”.
—Rohini Anand, PhD, exvicepresidenta sénior y directora de diversidad de Sodexo

“Jennifer tiene la capacidad única de guiar a los líderes a través del complejo terreno del cambiante panorama del liderazgo”.
—Michele Meyer-Shipp, directora ejecutiva de Dress for Success Worldwide y exdirectora de personal y cultura de Major League Baseball

“Estoy lleno de gratitud por el impacto que Jennifer Brown tuvo en mí directa e indirectamente a lo largo de mi Diversidad,Carrera Equidad, Inclusión y Pertenencia. Jennifer y yo nos asociamos hace muchos años y desde entonces ha sido maestra, animadora, defensora y mentora mía. Ella tiene una forma de apoyarse en los ritmos del negocio de DEI y encontrarse con los momentos que importan. Es una de las agentes de cambio más centradas en el corazón que conozco”.
-Dr. Erin L. Thomas, Directora de Diversidad, Inclusión y Pertenencia, Upwork

“La orientación de Brown es invaluable en el lugar de trabajo que cambia rápidamente en la actualidad. Su libro es una lectura para cualquier líder que no quiera quedarse atrás”.
—Mark Taggart, presidente y director ejecutivo de Toyota Industries Commercial Finance

“Esta emocionante nueva edición de Cómo ser un líder inclusivo es un gran recurso para abordar los desafíos de diversidad de nuestro tiempo. La discusión de Jennifer Brown sobre el privilegio y la identidad agregará un gran valor a cualquiera que desee avanzar en el continuo del liderazgo inclusivo”.
—Marilyn Gist, PhD, autora de El extraordinario poder de la humildad del líder

“Al modificar un curso sobre liderazgo inclusivo para la primera clase básica en un programa de MBA, el libro de Jennifer Brown sobre Cómo ser un líder inclusivo se destacó por su enfoque que analiza la inclusión desde una perspectiva muy humana. Se centró en las herramientas de evaluación y los pasos prácticos que un líder podría tomar para progresar. Los comentarios de los estudiantes incluyen declaraciones como: “Comencé a odiar el enfoque en la diversidad y la inclusión, pero al final del curso me encontré viendo esto de una manera muy diferente. Y esa es la claridad que Jennifer brin

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- TODOS NUESTROS PRODUCTOS SON NUEVOS, IMPORTADOS, ORIGINALES Y FISICOS.
- LA FECHA DE ENTREGA ES LA QUE INDICA MERCADOLIBRE EN ESTA PUBLICACION.
- ENVIAMOS SOLO POR MERCADOENVIOS.
- GARANTIA 30 DIAS CORRIDOS DE RECIBIDA LA COMPRA.
- COMPROMETIDOS AL 100% CON EL SERVICIO AL CLIENTE

Garantía del vendedor: 30 días