Management And Worker /ed. Ampliada De La Fábrica Japonesa
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Características principales
Título del libro | MANAGEMENT AND WORKER:THE JAPANESE SOLUTION |
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Subtítulo del libro | THE EXPANDED AND UPDATED EDITION OF THE JAPANESE FACTORY |
Autor | JAMES C. ABEGGEN |
Idioma | Inglés |
Editorial del libro | SOPHIA UNIVERSITY TOKYO AND KODANSHA INTERNATIONAL |
Edición del libro | JAPÓN.TERCERA IMPRESIÓN 1979 |
Tapa del libro | Dura |
Volumen del libro | 1 |
Con índice | Sí |
Año de publicación | 1979 |
Otros
Cantidad de páginas | 200 |
---|---|
Altura | 23,2 cm |
Ancho | 16 cm |
Peso | 1,2 kg |
Material de la tapa del libro | CARTONÉ ENTELADO CON SOBRECUBIERTA |
Con páginas para colorear | No |
Con realidad aumentada | No |
Traductores | No |
Género del libro | ESTUDIO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN JAPON |
Subgéneros del libro | ADMINISTRACIÓN FABRIL |
Tipo de narración | Manual |
Versión del libro | SEGUNDA EDICIÓN AMPLIADA |
Tamaño del libro | Grande |
Colección del libro | No |
Edad mínima recomendada | 15 años |
Escrito en imprenta mayúscula | No |
Cantidad de libros por set | 1 |
ISBN | 008412345689 |
Descripción
James Christian Abegglen (Míchigan, 1926-Tokio, 2 de mayo de 2007) fue un teórico empresarial, economista y profesor universitario japonés-estadounidense. Se desempeñó como profesor de administración y economía en la Universidad Sofía de Tokio. Fue uno de los fundadores de Boston Consulting Group (BCG) en 1963, y el primer director representante de su sucursal de Tokio, fundada en 1966.
The Japanese Factory, publicado en 1958, señaló las siguientes características del empleo y la fuerza de su mecanismo en las corporaciones japonesas:
Empleo de por vida: el empleo se extiende a lo largo de toda la vida laboral del empleado.
Salarios basados en antigüedad: la compensación se determina por el número de años de empleo en la empresa.
Contratación periódica: contratación de jóvenes recién egresados de la escuela
Capacitación en la empresa: emplear trabajadores en función de las cualidades personales en lugar de la idoneidad laboral, proporcionando capacitación en el lugar de trabajo después de la contratación.
Sindicato empresarial: un sindicato para cada empresa
Esas prácticas laborales, en fuerte contraste con Occidente, a menudo al principio sorprendieron e intrigaron a la gente en los Estados Unidos, por lo que su libro se convirtió en un éxito de ventas.
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