Cómo Calcular La Indemnización Por Despido Bruno

Descripción

QUÉ PRUEBAS OFRECER EN CADA CASO. CÓMO RECLAMAR MEDIANTE TELEGRAMA
ANÁLISIS PRÁCTICO SEGÚN LEY DE BASES 27.742 (Y DECRETO REGLAMENTARIO 847/2024) Y PARA LOS DEPSIDOS OCURRIDOS CON ANTERIORIDAD
Derecho laboral práctico. Qué rubros deben incluirse en una indemnización. Las pruebas según cada injuria. Qué pedir y cómo hacerlo cuando enviamos telegramas

CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Jurisprudencia
— Presentaciones poco claras – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
CAPÍTULO II
EL DESPIDO
§ 11. Introducción – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
a) El despido indirecto – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
b) El despido directo – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
1. El despido directo sin causa – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
2. El despido directo con causa – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
§ 12. La renuncia – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Jurisprudencia
— Falta de preaviso del trabajador cuando renuncia – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
CAPÍTULO III
LA LIQUIDACIÓN POR DESPIDO
§ 13. Los rubros obligatorios – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
a) Días trabajados del mes del despido – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Jurisprudencia
— Cuándo se considera bien notificada una misiva enviada por la parte – – – – – – –


b) El SAC proporcional – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
c) Vacaciones proporcionales – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
d) SAC sobre vacaciones proporcionales – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
§ 14. Los rubros indemnizatorios – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
a) Indemnización por antigüedad – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
— El caso “Vizzoti”. Cuándo y cómo se aplica la doctrina de la Corte – – – – – – –
Jurisprudencia
— La ley antidiscriminatoria también aplica en el derecho del trabajo – – – – – –
b) Indemnización sustitutiva del preaviso – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Jurisprudencia
— Cómo calcular el preaviso en el caso de los salarios a base de comisiones – – – – –
c) SAC sobre el art. 232 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
d) Integración del mes del despido – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
e) SAC sobre el art. 233 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
§ 15. Las multas y otros rubros que pueden incluirse en la liquidación – – – – – – – – – – – –
a) Diferencias salariales. Salario devengado – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

1. Pago del salario correspondiente a una categoría inferior a la que el trabaja-
dor desempeña efectivamente – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

Jurisprudencia
a. Una categoría diferente da derecho a reclamar el correcto pago salarial – – –

b. Estar fuera de convenio no permite validar directamente la exclusión de los be-
neficios laborales a los trabajadores que en esta situación se encuentren – – –

c. Es inconstitucional asignar naturaleza no remuneratoria al salario, sin impor-
tar lo que, al respecto, las partes pretendan o convengan. Principio de irrenun-
ciabilidad – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

2. Aplicación de una escala salarial que pertenece a un CCT diferente al que co-
rresponde – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

3. Falta de pago o incorrecto pago de horas extras – – – – – – – – – – – – – – – – –
Jurisprudencia

— Cómo se calculan las horas trabajadas cuando se trabaja después de las 13 los sá-
bados o los domingos. ¿Siempre procede que se calcule con recargo o depende

de la jornada semanal? – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
4. Falta de pago o incorrecto pago de adicionales previstos en el convenio – – –
Jurisprudencia
a. El principio «iura novit curia» puede ser procedente para la determinación de
normas convencionales – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
b. El principio «iura novit curia» no resulta de aplicación para la determinación de
normas convencionales – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
b) Nueva liquidación con el correcto salario devengado – – – – – – – – – – – – – – – –
c) Las deficiencias en la registración – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
1. Introducción. Aclaración – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
2. Cuándo resulta habitualmente de aplicación este tipo de multas – – – – –
Jurisprudencia
— Proceden las multas por deficiencias en la registración aunque el dependiente sí se

encuentre dado de alta formalmente, si esto último no fue realizado por la real em-
pleadora – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
— Cuándo pueden invocarse las multas de la ley 24.013 y cuándo, por el con-
trario, solo la del art. 1o de la ley 25.323 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

Jurisprudencia
— La multa del art. 1 de la ley 25.323 no aplica a cualquier irregularidad registral
d) Las multas de la ley 24.013 (arts. 8o, 9o, 10 y 15 derogados por la Ley de Bases) – –
1. Cómo se calcula la multa de los arts. 8o, 9o, y 10. La multa del art. 15 – – – – – –
2. Cómo se calcula la multa del art. 1o de la ley 25.323 – – – – – – – – – – – – – – –
— El art. 1o de la ley 25.323 (artículo derogado por la Ley de Bases) – – – – –
e) Cálculo de las multas por deficiencias en la registración – – – – – – – – – – – – – –
f) Los certificados laborales del art. 80 de la LCT (multa derogada por la Ley de Bases)
1. Introducción – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

2. El art. 80 de la LCT. Explicación de los supuestos alcanzados y el cálculo de la in-
demnización ante el incumplimiento del empleador – – – – – – – – – – – – – –

Jurisprudencia
a. Cuáles son los certificados del art. 80 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
b. Requisitos de los certificados. Si la firma obrante en los certificados del art. 80 no
está certificada, procede la multa – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
g) La indemnización prevista por el art. 2o de la ley 25.323 – – – – – – – – – – – – – – –
1. Introducción: (artículo derogado por la Ley de Bases) – – – – – – – – – – – – –
2. El cálculo de este rubro: supuestos y cuantificación – – – – – – – – – – – – – – –
Jurisprudencia
— En qué casos se puede eximir o reducir la multa del art. 2o de la ley 25.323 – – – – –
h) Cómo queda la liquidación (con diferencias salariales y sin ellas) – – – – – – – – –
§ 16. Otros rubros eventualmente procedentes o no – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
a) La indemnización adicional por embarazo – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
b) La indemnización adicional por matrimonio – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Jurisprudencia
— La indemnización agravada a favor del varón en caso de matrimonio. El caso Puig
ante la Corte – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
c) La indemnización del art. 132 bis de la LCT (multa derogada por la Ley de Bases)
d) El reclamo por daño moral – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
e) La indemnización por despido discriminatorio. El caso del representante sindical
Jurisprudencia
— Indemnización para el delegado sindical – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

CAPÍTULO IV
EL INTERCAMBIO TELEGRÁFICO
§ 17. Introducción – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Jurisprudencia
a. La importancia del adecuado intercambio telegráfico – – – – – – – – – – – – – – – – –

b. Cuándo se considera notificada una misiva enviada y que no ha sido recibida por el des-
tinatario – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
§ 18. Los tres requisitos de los telegramas laborales – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
a) El plazo en las intimaciones – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
b) El apercibimiento – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Jurisprudencia
— La ausencia de comunicar el apercibimiento dispuesto – – – – – – – – – – – – – – –
c) Lo que se pretende de la contraria – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Jurisprudencia

a. Cómo debe reclamarse por telegrama y de manera correcta la falta de pago de ho-
ras extras – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

b. El impago de horas extras no siempre da derecho a considerarse despedido de ma-
nera indirecta – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

1. Falta de pago de horas extras. Modelo de intimación – – – – – – – – – – – – – –
2. Negativa de tareas. Modelo de intimación – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
3. Reclamo por diferencias salariales en función de la categoría desempeñada.
Modelo de intimación – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
4. Rechazo de la causal invocada para despedir con causa. Modelo de intimación
Jurisprudencia

a. No hay un listado taxativo de injurias por las que el trabajador puede ser váli-
damente despedido. Debe valorarse en cada caso concreto – – – – – – – – – –

b. Cuando se discute acerca de la gravedad de la falta – – – – – – – – – – – – – – –

5. Relación laboral no registrada o deficientemente registrada. Modelo de inti-
mación – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

§ 19. El domicilio para notificar – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
§ 10. Otros supuestos de notificaciones habituales. Modelos de telegramas – – – – – – – –
a) La situación de embarazo. Modelo de telegrama – – – – – – – – – – – – – – – – – –
b) La situación del matrimonio. Modelo de telegrama – – – – – – – – – – – – – – – – –
c) El ejercicio abusivo del «ius variandi». Modelo de telegrama – – – – – – – – – – –

§ 11. Conclusión con relación a las comunicaciones y a la claridad con la que deben ser re-
alizadas – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

CAPÍTULO V
QUÉ PRUEBAS OFRECER SEGÚN CADA CASO
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Jurisprudencia
a. Las pruebas ofrecidas no eran las idóneas para acreditar lo que se estaba reclamando
b. Debe acreditarse lo que se alega – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
§ 12. Cómo organizar la prueba necesaria y cuál producir – – – – – – – – – – – – – – – – – –
§ 13. Las causales de distracto más habituales – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
§ 14. Cuadro de hechos y pruebas para cada uno de los supuestos que son antecedentes
posibles de acciones judiciales – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
a) Por la falta de pago de la indemnización correspondiente – – – – – – – – – – – – –
b) Por la falta de pago íntegro de la indemnización debida, en razón de computar
—una y otra parte— una fecha de inicio diferente – – – – – – – – – –
c) Por la falta de pago de horas extras y/o de adicionales debidos – – – – – – – – – –
d) Por la categoría falsa con la que el trabajador se encuentra registrado – – – – – –
e) Por la diferente valoración y efectos que las partes le atribuyen al hecho por el
cual la empresa despidió con causa a su trabajador – – – – – – – – – – – – – – – – –

f) Por reclamos derivados del hecho de percibir sumas remuneratorias fuera de re-
gistro – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

g) Por reclamos fundamentados en un ejercicio abusivo del ius variandi – – – – – –
Jurisprudencia
— Cuándo el ejercicio del «ius variandi» no es abusivo – – – – – – – – – – – – – – – – –

h) Por reclamos fundamentados en no haber registrado la relación laboral (supues-
to de no haber tenido ningún registro y supuesto de haber estado registrado por

alguien distinto de quien es individualizado como real empleador) – – – – – – –
CONCLUSIÓN – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
BIBLIOGRAFÍA GENERAL – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –