Libro Elija Al Mejor, De Marha Alles, Nuevo Sin Uso
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Características principales
Título del libro | Elija Al Mejor |
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Subtítulo del libro | La entrevista en selección de personas.La entrevista por competencias |
Serie | Recursos Humanos |
Autor | Anónimo |
Idioma | Español |
Editorial del libro | Granica |
Edición del libro | 1 |
Tapa del libro | Blanda |
Con índice | Sí |
Año de publicación | 2017 |
Otras características
Cantidad de páginas | 408 |
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Altura | 23 cm |
Ancho | 17 cm |
Peso | 400 g |
Material de la tapa del libro | Papel |
Con páginas para colorear | No |
Con realidad aumentada | No |
Género del libro | Management |
Subgéneros del libro | Negocios |
Tipo de narración | Manual |
Tamaño del libro | Mediano |
Colección del libro | Recursos Humanos |
Escrito en imprenta mayúscula | No |
ISBN | 9789506419202 |
Descripción
Elija al Mejor, el título más reconocido sobre entrevistas de Recursos Humanos y selección por competencias de la experta argentina, Martha Alles.
Una sola unidad disponible, nueva sin uso, en excelente estado.
El propósito de este libro es servir de guía y fuente de consulta para todos aquellos que, en forma habitual o circunstancial, deban conducir entrevistas de selección de personal. Martha Alicia Alles, consultora y autora de numerosos libros sobre la materia, nos presenta una detallada guía para encarar la entrevista, etapa clave o ''momento de la verdad'' del proceso de selección, con 1.000 preguntas sistematizadas y organizadas, que cubren todos los aspectos necesarios para identificar los antecedentes personales y de actuación del entrevistado y formular el pronostico de su potencial de desarrollo. El libro incluye un ejemplo completo de documentación de una búsqueda, desde la confección del perfil hasta la síntesis de la entrevista con los formularios correspondientes. Los interesados en el concepto de gestión de competencias encontraran también una sección especial dedicada a entrevistas con aplicación de esta técnica. En ella se incorpora un ejercicio de comparación entre postulantes y un glosario de competencias con definiciones para los niveles de jóvenes profesionales, gerentes intermedios y ejecutivos. En esta nueva edición, la autora ha revisado y ampliado la obra, afinando el concepto de ''entrevista en profundidad'', ahondando el tema para los especialistas e incluyendo, ademas, un capitulo sobre la entrevista B.E.I (Behaivoral Event Interview) la cual, mediante pautas sencillas y practicas, permite realizar una indagación completa del candidato.En un momento en que los recursos humanos se han convertido en el factor estratégico.
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