Libro: Human Resource Management: A Very Short Introduction

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Libro: Human Resource Management: A Very Short Introduction (Very Short Introductions)

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La forma en que las organizaciones administran a su gente siempre ha sido fundamental para su desempeño, mucho antes de que la administración formal de recursos humanos se fusionara en una disciplina definible y un tanto de moda a mediados de la década de 1980. Anteriormente, el bienestar de los trabajadores en los XVIII y XIX estuvo impulsado por una combinación de motivos humanitarios, filantrópicos y comerciales, y buscó servicios en el lugar de trabajo, como atención médica, vivienda y bibliotecas. Al mismo tiempo, surgieron funcionarios y departamentos especializados en procesos de recursos humanos, como contratación, nómina y mantenimiento de registros.

Esta introducción muy breve describe cómo los actores clave y los momentos decisivos en la historia laboral dieron forma al estado actual de la gestión de recursos humanos. En nuestra era de globalización, la gestión de recursos humanos tiene que lidiar con una serie de factores nuevos y cada vez más complejos, como el abastecimiento global, los acuerdos comerciales regionales y las normas laborales, el trabajo remoto, las alianzas estratégicas y la innovación impulsada por la competencia. A medida que se evaporan las fuentes tradicionales de ventaja competitiva, como el acceso al capital, los mercados protegidos o las tecnologías patentadas, las empresas recurren cada vez más a la gestión de recursos humanos para ofrecer una ventaja competitiva. En el laboratorio de los departamentos universitarios o en la realidad arenosa y sudorosa del taller, no existe un modelo único de gestión de recursos humanos. En cambio, la gestión de recursos humanos hoy en día es tan capaz de impactar todo, desde pequeñas tiendas administradas por propietarios en Brick Lane hasta los tecnológicos de Silicon Valley. Adrian Wilkinson muestra cómo los recursos humanos
La gestión cubre las relaciones entre los empleados y sus empleadores, y explora la gama de prácticas, procesos y actividades de gestión de línea de recursos humanos.

ACERCA DE LA SERIE: La serie de introducciones muy breves de Oxford University Press contiene cientos de títulos en casi todas las áreas temáticas. Estos libros de bolsillo son la manera perfecta de avanzar rápidamente en un tema nuevo. Nuestros autores expertos combinan hechos, análisis, perspectiva, nuevas ideas y entusiasmo para hacer que los temas interesantes y desafiantes sean fáciles de leer.

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