Libro: The Compassionate Organization: And The People Who To

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Libro: The Compassionate Organization: And the People Who Love to Work for Them.

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En su segundo libro, The Compassionate Organization, Ethan Chazin, entrenador de negocios y experto en comportamiento organizacional, explora cómo las organizaciones construyen culturas que prosperan aprovechando la confianza, la ética y una brújula moral, desarrollando declaraciones de visión y misión poderosamente atractivas, y las mejores prácticas para construir un lugar de trabajo efectivo. culturas que incluyen: estrategias de contratación y retención, comunicaciones emocionales efectivas, marca, diversidad e inclusión, compromiso de los empleados y prácticas de empoderamiento.
Los días de un empleador por carrera quedaron atrás. En la economía de “contratos” actual, los trabajadores cambian de trabajo entre diez veces antes de cumplir los 35 años. Los trabajadores maduros y los Baby Boomers abandonan el lugar de trabajo por decenas de miles todos los días.
Este éxodo masivo de la fuerza laboral madura y de los baby boomers coincide con el hecho de que los trabajadores millennials asuman roles de creciente importancia dentro de las organizaciones. Se estima que los millennials constituirán entre el 75 y el 80 % de la fuerza laboral estadounidense para 2020. Las organizaciones han estado “aplanando” las filas de sus empleados al deshacerse de capas de mandos intermedios en las últimas décadas.
Con esta enorme transferencia en el equilibrio de poder de los trabajadores estadounidenses mayores a los más jóvenes, los Millennials traen al lugar de trabajo un nuevo conjunto de valores organizacionales, creencias sobre el trabajo y un conjunto de ética y expectativas sobre el comportamiento organizacional. Los millennials esperan que las organizaciones para las que trabajan (y de las que compran) compartan sus valores, posean una brújula moral y deban cuidar el medio ambiente.
Por lo tanto, comprender cómo construir y mantener una organización compasiva debe ser una prioridad para cualquiera que tenga la tarea de lanzar, hacer crecer, dotar de personal y liderar una organización.

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