Libro: Headhunter Hiring Secrets 2.0: How To Fire Up Your

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Libro: Headhunter Hiring Secrets 2.0: How to FIRE Up Your Career and Land Your IDEAL Job!

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¡Encuentra tu próximo trabajo como lo hace un cazatalentos! Soy headhunter desde hace 15 años. Durante la recesión, cada entrevista contaba. No podía permitirse el lujo de cometer un error cuando tenía la oportunidad de uno de los pocos trabajos disponibles.
Para ayudar a los candidatos que representaba, creé un manual para guiarlos en su búsqueda de empleo. Con el tiempo, el manual creció. Mis candidatos ganaban el trabajo 7 de cada 10 veces sobre otros candidatos que buscaban los mismos trabajos por su cuenta o de otros reclutadores.
Y así nació Headhunter Hiring Secrets (versión 2.0 lanzada en 2016).
Lanzado como un libro autoeditado en enero de 2010, ahora (hasta febrero de 2017) ha llegado a 54,631 personas.
Hoy en día, a pesar de las mejoras en la economía y el mercado laboral, la competencia por nuevos puestos de trabajo, en particular los realmente buenos, siendo feroz y muy desafiante. Y otro factor a considerar es este: según (encuesta de 2017), el 52% de los hombres y mujeres actualmente empleados afirman estar interesados ??en explorar nuevas oportunidades profesionales. Eso es tanto como 73 millones de personas que están ahora (o pronto estarán) compitiendo por un número finito de trabajos disponibles.
Por lo tanto, aquellos que estén mejor preparados para competir de manera efectiva en el mercado laboral aún dinámico de hoy tendrán la mejor oportunidad de ser contratados para uno de estos nuevos trabajos.
Estos son algunos de los síndromes de las sombras en la pared (decir o hacer algo durante una entrevista que hace que el gerente de contratación se sienta incómodo e incluso asustado por su candidatura). Guiar al es decir, al gerente de contratación, para llevar la entrevista en la dirección que desee. Haz las preguntas que hacen las superestrellas durante una entrevista de trabajo. Responda el engañoso ¡Te tengo! preguntas, por ejemplo, Háblame de ti. “¿Cómo te llevas con tu jefe actual?” ¿Por qué debo contratarte? Cierra la entrevista con una nota, asegurándote no solo de destacarte de la competencia, ¡sino también de permanecer en el juego!

También se incluyen excelentes ejemplos prácticos de:
Hojas de vida ganadoras de empleo. Cartas de presentación y efectivas. Una amplia variedad de guiones telefónicos que realmente funcionan. Cartas directas para usar en eso le conseguirán entrevistas de trabajo y venderán (y revenderán) su candidatura.

¡Aquí está para ganar el trabajo!



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