Test Ceal Cuestionario Efectividad Y Adaptabilidad Del Lider

Descripción

CUESTIONARIO DE EFECTIVIDAD Y ADAPTABILIDAD DEL LIDER (CEAL) SOFTWARE + MATERIAL DIGITALIZADO + ENVIO GRATIS A SU EMAIL

Descripción
Evalúa la Capacidad de Liderazgo de las personas, proponiendo situaciones hipotéticas ante las cuales los sujetos deben elegir y clasifica a los sujetos en Estilos de Liderazgo: Estilo Dominante, Estilo de Apoyo, Rechazo de Estilos, Adaptabilidad de Estilo y Efectividad General.
Este cuestionario se utiliza en el Grupo I de Jefaturas y el Grupo II de Supervisores debido a que es aplicable a cargos de Supervisión y Jefatura.

Aplicación: Individual ó Colectiva.
Tiempo: 40 minutos aproximadamente.
Edad: Adultos.

HERRAMIENTA DE APOYO INDISPENSABLE EN PSICOLOGIA LABORAL, SELECCION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS (RR.HH.).

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El CEAL está diseñado para medir los estilos de dirección determinados en base a los estudios de las Universidades de Ohio State y Michigan. Según estudios de estas universidades, es posible aislar factores en el comportamiento de los dirigentes: la orientación hacia la Tarea y la orientación hacia las Personas ó Relaciones.
-El comportamiento influenciado por la Tarea es aquel en que un Líder usa una Comunicación Unilateral para explicar qué debe hacer cada seguidor, cuándo, dónde y cómo se deben llevar a cabo las tareas.
-El comportamiento influenciado por la Relación es aquel en que el Líder se preocupa de utilizar una Comunicación Bilateral, proporcionando Apoyo Socio-Emotivo, “Caricias Psicológicas” y estimula el Comportamiento de los demás.

El cuestionario se compone de 12 situaciones con 4 alternativas de Comportamiento para enfrentarlas donde el sujeto deberá elegir la opción que mejor represente la forma real en que él se comportaría frente a dicha situación; según con qué fuerza se den la combinación de los 2 factores en cada persona se determinan 4 Estilos característicos de Liderazgo:
*Autocrático: Alto en la Tarea y Bajo en Relaciones.
*Integrado: Alto en la Tarea y Alto en Relaciones.
*Separado: Bajo en la Tarea y Bajo en Relaciones.
*Relacionado: Bajo en la Tarea y Alto en Relaciones.

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