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Características del producto

Características principales

Título del libro
Creando Una Cultura Kaizen
Subtítulo del libro
Cómo dejar de apagar incendios y crear equipos ganadores
Autor
Nicolás Rebozov
Idioma
Español
Editorial del libro
Libella
Tapa del libro
Blanda
Con índice
Año de publicación
2023

Otras características

Cantidad de páginas
154
Género del libro
Académico
ISBN
9789878259024

Descripción

Índice:

Prefacio

Capítulo 1: Qué es LEAN (y qué no)

Capítulo 2: La causa raíz de todos los problemas

Capítulo 3: El camino para eliminar la resistencia al cambio

Capítulo 4: Principales excusas para no adoptar el Kaizen

Capítulo 5: Estamos rodeados de desperdicios

Capítulo 6: Aprendiendo a identificar desperdicios

Capítulo 7: 1% es suficiente

Capítulo 8: Cómo embarcar a mi equipo en Lean

Capítulo 9: Lean empieza con L de liderazgo

Capítulo 10: Las 4 nuevas enfermedades de la dirección

Capítulo 11: Cómo destapar el potencial en tu equipo

Capítulo 12: Cómo motivar a tu equipo (sin dinero a cambio)

Capítulo 13: Creando una cultura Kaizen

Capítulo 14: 3 errores (que yo cometí) que pueden sabotear tu implementación

Capítulo 15: Los 4 grandes elementos infaltables de una empresa

Capítulo 16: Push, Pull y Just-in-time

Capítulo 17: Cómo crear el hábito de mejora en tu equipo

Capítulo 18: Resultados al implementar Lean

Capítulo 19: Tres principios guía para alcanzar tu propósito

Preguntas y respuestas

Preguntale al vendedor

Últimas realizadas

Cómo estás? Tiene info acerca del PDCA o similares temas de Mejora continua?Denunciar
Hola qué tal? Tiene, si. Pero si pretendes aprender herramientas como A3, no es un libro técnico. Ya estamos agregando el índice en la descripción de la publicación. Saludos!
12/01/2025Denunciar

Opiniones del producto

Calificación 4.8 de 5. 6 opiniones.

Calificación de características

Relación precio-calidad

Calificación 4.2 de 5

Calidad de impresión

Calificación 4.5 de 5

Opiniones destacadas

2 comentarios

Calificación 5 de 5

10 ene. 2025

Calificación 5 de 5

23 ene. 2025