Libro: Razones Y Racionalizaciones: Los Límites Del Conocimi
Precio sin impuestos nacionales:
Stock disponible
MercadoLíder | +1000 ventas
Vendido por CBTMSGLOBALARR
MercadoLíder Platinum
¡Uno de los mejores del sitio!
+1000
Ventas concretadas
Brinda buena atención
Despacha sus productos a tiempo
Medios de pago
Cuotas sin Tarjeta
Tarjetas de crédito
Tarjetas de débito
Efectivo

Características del producto
Características principales
Título del libro | Reasons and Rationalizations: The Limits to Organizational Knowledge |
---|---|
Autor | Argyris, Chris |
Idioma | Inglés |
Editorial del libro | Oxford University Press |
Tapa del libro | Blanda |
Otros
Cantidad de páginas | 242 |
---|---|
Altura | 2 cm |
Ancho | 14 cm |
Género del libro | Negocios, finanzas y economía |
Tipo de narración | Novela |
ISBN | 9780199286829 |
Descripción
¿Por qué comprar con MS GLOBAL?
Todos nuestros productos son nuevos e importados de Estados Unidos. Tenemos cobertura de entrega en todo el país
¡Tú compra está protegida! Ofrecemos 30 días de garantía por cualquier motivo. Lo anterior es adicional a la garantía de fábrica de cada producto.
- - - - - - - - - - - - - - -
PRODUCTO: Libro: Reasons and Rationalizations: The Limits to Organizational Knowledge
DESCRIPCION:
¿Cuál es el propósito de la investigación en ciencias sociales y gestión? ¿Tiene la responsabilidad de generar ideas y conocimientos que sean de valor y validez prácticos (implementables)? Se nos dice que vivimos en tiempos turbulentos y cambiantes, ¿no debería esto brindar una oportunidad importante para que los investigadores de gestión brinden comprensión y orientación? Sin embargo, existe una preocupación generalizada sobre la eficacia de muchas investigaciones. Éstos son algunos de los problemas que Chris Argyris aborda en este breve libro. Argyris es uno de los académicos de gestión más conocidos del mundo, una figura destacada cuyo trabajo ha abordado sistemáticamente cuestiones organizativas fundamentales y que ha proporcionado algunos de los conceptos clave y los pilares de nuestra comprensión del aprendizaje organizacional: aprendizaje simple y doble, teoría en uso, y teoría defendida, etc. En este libro, cuestiona muchos de los supuestos de la teoría y la investigación organizacionales, y su investigación no se limita al análisis académico. También analiza esa capacidad de razonamiento improductivo (autoengaño y racionalización) que es común entre gerentes, consultores y, de hecho, en general. Además de involucrarse con el trabajo de destacados investigadores organizacionales (Sennett, Gabreil, Burgelman, Czarniawska, Grint, por ejemplo), también reflexiona sobre el trabajo de los consultores, comentaristas y contadores que respaldaron a Enron. A lo largo de su pro...
Color:
Marca: OXFORD UNIVERSITY PRESS
Dimensiones: 0.21 x 0.14 x 0.02mts.
Peso del Producto: 0.32 Kilogramos.
Peso de Envio: 0.32 Kilogramos.
Modelo: IMPORTANTE:
- Rapidez en envió: PRODUCTO DISPONIBLE para envió Internacional (Se demora aproximadamente 10 días).
- No realizamos factura fiscal
- Muchos de nuestros productos se venden en EEUU y vienen en idioma ingles (juegos, electrónicos, etc).
- Asesoría: Aclara todas tus dudas sobre compatibilidad en la sección de preguntas, estamos para servirte.
Garantía del vendedor: 30 días
Preguntas y respuestas
¿Qué querés saber?
Preguntale al vendedor
Nadie hizo preguntas todavía.
¡Hacé la primera!