Libro El Lenguaje De La Convivencia
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Características del producto
Características principales
Título del libro | El lenguaje de la convivencia |
---|---|
Subtítulo del libro | Manual de comunicación y discapacidad en las organizaciones |
Serie | N/a |
Autor | Gustavo Fulco |
Idioma | Español |
Editorial del libro | ConverCom |
Edición del libro | 1 |
Tapa del libro | Blanda |
Volumen del libro | Volumen Unico |
Con índice | Sí |
Año de publicación | 2024 |
Otros
Cantidad de páginas | 170 |
---|---|
Altura | 21 cm |
Ancho | 15 cm |
Material de la tapa del libro | Cartulina |
Con páginas para colorear | No |
Con realidad aumentada | No |
Género del libro | Académico |
Subgéneros del libro | Comunicación y discapacidad |
Tipo de narración | Manual |
Colección del libro | unica |
Edad mínima recomendada | 8 años |
Escrito en imprenta mayúscula | No |
ISBN | 9789874756954 |
Descripción
El concepto de “inclusión” sugiere que algo está afuera, excluido y necesita estar integrado. Propongo hablemos de “convivencia”, reconociendo que todas las personas, con o sin discapacidad, forman parte intrínseca de la sociedad, sin necesidad de “incorporarse” a un espacio al que ya pertenecen.
La comunicación en las organizaciones es fundamental para fomentar un entorno de convivencia, debiendo transformarse en espacios accesibles y respetuosos con la diversidad. En el contexto de la discapacidad, la implementación de estrategias de comunicación efectivas no solo garantiza la accesibilidad de la información, sino que también promueve la participación activa y el reconocimiento pleno de las personas con discapacidad. Este enfoque ayuda a eliminar barreras, tanto físicas como sociales, facilitando un ambiente de trabajo colaborativo donde todas las voces pueden ser escuchadas y valoradas, contribuyendo así a la equidad y al bienestar organizacional.
Las bibliotecas (caso de estudio referencial) han sido históricamente guardianas del conocimiento y la cultura, enfrentando actualmente el desafío de adaptarse a una sociedad diversa y en constante transformación. En este libro, resalto el papel clave de las bibliotecas, (trasladable a cualquier organización), en la inclusión de personas con discapacidad, destacando cómo estos espacios pueden convertirse en motores de cambio. Desde la comunicación interna hasta la relación organizacional con la comunidad, la obra ofrece un análisis de las estrategias que pueden evolucionar a las bibliotecas en instituciones inclusivas y accesibles para todos.
El cambio organizacional no solo implica la adaptación de los recursos existentes, sino también la creación de un vínculo más fuerte con la sociedad. Este libro pretende esbozar una reflexión sobre el impacto social que tienen las instituciones inclusivas, permitiendo que las personas con discapacidad puedan ejercer su derecho de vinculación autónoma hacia el acceso a la información y la cultura.
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