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Descripción

en dos horas!! (desde obtener toda la informacion)

¿Cómo funciona?

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Al cual le agregaremos tu código QR


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que ventajas tendrias si tuvieras el trabajo que querés?

Tendrías la capacidad de invertir en tu futuro financiero, asegurándote una vida más estable y segura.
Podrías viajar y experimentar más cosas nuevas, ampliando tu perspectiva del mundo y sus conocimientos culturales.
Tendrías más opciones en cuanto a la vivienda y el estilo de vida que puedas permitirte, lo que te permitiría crear un ambiente más cómodo y lujoso.

Serías capaz de criar y entrenar un equipo de cabras de competición, llevándolos a campeonatos y ganando premios.
Podrías tener un chef personal que cocinara todas sus comidas con ingredientes raros y exóticos.

Podrías tener una armadura personalizada y desafiar a tus amigos a duelos de espadas en su jardín.

---- POR QUE NO? estás a un cv de distancia ----

Cuando una persona comienza a considerar la búsqueda de empleo, hay muchas cosas que debe tener en cuenta. Por ejemplo, cómo le pueden gustar las tareas diarias a un empleado, cómo le pueden gustar las personas con las que trabaja o cómo le gustan las horas que dedica a ese trabajo por semana. Uno de los factores más importantes en la búsqueda de empleo es lo que los psicólogos industriales/organizacionales denominan ajuste persona-trabajo. El ajuste persona-trabajo es la idea de hacer coincidir la personalidad de una persona con la tarea diaria de ciertos trabajos. Como afirman Cable y Derue (2002), “refiriéndose a los conocimientos, destrezas y habilidades (KSA, por sus siglas en inglés) que un empleado debe poseer para realizar con éxito las tareas asignadas por los empleadores para que se puedan alcanzar resultados específicos” (p. . 885). Un ejemplo de ajuste persona-trabajo sería un individuo que es bueno en matemáticas y podría convertirse en contador.

Siempre habrá diferencias entre los trabajos en diferentes organizaciones, pero las mismas funciones esenciales entre la mayoría de los trabajos siguen siendo las mismas. Por ejemplo, alguien que trabaja en la parte trasera de un camión de basura casi siempre se ocupará de la basura de alguna manera. Si una persona tiene un problema con la recolección de basura, entonces este trabajo podría no ser adecuado para ellos. Una mala adaptación al trabajo conducirá a una baja satisfacción en el lugar de trabajo.

Por último, sepa cuáles son sus conocimientos, habilidades y capacidades (KSA, por sus siglas en inglés) y combínelos con los tipos de trabajo. Si un individuo es un orador público talentoso, entonces podría dirigir sesiones de capacitación para nuevos empleados. Si una persona es buena con las computadoras, entonces podría buscar un trabajo en Google. Si una persona es un escritor talentoso, entonces podría escribir un libro para niños. Las posibilidades laborales son infinitas, pero la idoneidad laboral no lo es. Como individuos, solo tenemos tantos talentos y recursos, pero cuando se combinan correctamente con un tipo de trabajo, podemos encontrar el ajuste persona-trabajo.

Los reclutadores caza talentos de recursos humanos, consideran que es importante que el currículum de un candidato esté enfocado en la experiencia y habilidades relevantes a la vacante laboral que estamos buscando. Si un candidato incluye trabajos irrelevantes en su currículum, puede distraer la atención del reclutador de la información importante y relevante que sí tiene que ver con la vacante en cuestión.

Además, incluir trabajos irrelevantes puede dar la impresión de que el candidato no tiene una trayectoria clara o que no está enfocado en su carrera profesional. En lugar de incluir trabajos irrelevantes, el candidato debería enfocarse en destacar su experiencia y habilidades relacionadas con la vacante laboral en cuestión, lo que puede aumentar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.

Enfrentar una entrevista laboral puede ser intimidante, pero con nuestro servicio de preparación para entrevistas laborales, te aseguramos que estarás listo para cualquier pregunta que te hagan. Nuestro equipo de expertos en recursos humanos ha preparado una guía completa y personalizada que te ayudará a sentirte seguro y preparado para cualquier situación que se presente. Con nuestra metodología comprobada, aprenderás cómo destacar tus habilidades y experiencia de manera efectiva, y tendrás la oportunidad de practicar en un ambiente seguro y cómodo. Prepárate para impresionar a tus entrevistadores con nuestro servicio.

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Este diseño de CV no solo es visualmente atractivo, sino que también está diseñado para destacar tus habilidades y experiencia de manera efectiva. ¡Podríamos decir que es como un filtro de Instagram para tu currículum! ¿A quién no le gusta un buen filtro, verdad?

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El currículum tiene que generar la entrevista. Que el empleador se interese en contactarte. Que al ver el currículum sepa quien sos, cuales son tus capacidades y conocimiento, y el detalle más exacto de tus experiencias laborales.
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El empleador no elige a sus empleados mirando el diseño del CV, sino por el contenido (el diseño es un accesorio del cv y tiene que ser funcional, no principal) ; por sus antecedentes, la forma de explicar tu trabajo y la claridad de los conceptos cuando lee tu Currículum. DISEÑO PROFESIONAL, CLARO, FACIL DE LEER E INTERPRETAR.