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Características del producto

Características principales

Título del libro
El Lider Extraordinario
Subtítulo del libro
TRANSFORMANDO BUENOS DIRECTIVOS EN LÍDERES EXTRAORDINARIOS
Serie
N/A
Autor
Zenger Folkman
Idioma
Español
Editorial del libro
PROFIT
Edición del libro
1
Tapa del libro
Blanda
Volumen del libro
Volumen Unico
Con índice
Año de publicación
2013

Otras características

Cantidad de páginas
352
Peso
0.55 kg
Material de la tapa del libro
Cartulina
Con páginas para colorear
No
Con realidad aumentada
No
Tipo de narración
Escrito
Accesorios incluidos
No incluye
Edad mínima recomendada
18 años
Edad máxima recomendada
99 años
ISBN
9788415735502
Lugar de publicación
España

Descripción

Título: EL LÍDER EXTRAORDINARIO
Subtítulo: TRANSFORMANDO BUENOS DIRECTIVOS EN LÍDERES EXTRAORDINARIOS
Autores: ZENGER , FOLKMAN
ISBN: 9788415735502
Editorial: PROFIT
Medidas: 23x15,5cm
Cantidad de páginas: 352
Tipo de encuadernación: RUSTICA C/S
Idioma: ESPAÑOL
Año de alta en el sistema: 2014
País de origen: España
Fecha de datación: 2022-09-01

El Líder Extraordinario es un libro que trata del liderazgo y del desarrollo de la capacidad de liderazgo. Su planteamiento básico es aportar mayor rigor y análisis empírico a un tema que con frecuencia ha sido muy subjetivo y muy dirigido por las opiniones de expertos, consultores y académicos. La investigación llevada a cabo utilizó una gran base de datos compuesta por 200.000 evaluaciones de 360 grados, que describían a 20.000 líderes.

La evidencia es que los líderes extraordinarios se definen por la posesión de un pequeño número de puntos fuertes y no por la ausencia de puntos débiles o defectos. Mientras que otros autores han detectado la importancia de los puntos fuertes para los trabajadores de primera línea, este libro aplica el concepto de "puntos fuertes" a los líderes.

El estudio realizado demuestra claramente la necesidad de que los puntos fuertes se propaguen a través de las principales áreas en lugar de arracimarse en una sola área. La difusión de los puntos fuertes da lugar a una huella más amplia que posee mayor fuerza y estabilidad. La meta mínima de todo líder debería ser la de desarrollar tres o cuatro puntos fuertes a un nivel extraordinariamente alto, generalmente asociado al 10 por ciento superior de líderes.

Se detallan las dieciséis competencias que más sistemáticamente describen a los líderes más eficaces en el mayor número de organizaciones. Se han encontrado ligeras variaciones de una a otra organización, pero las diferencias han sido generalmente de poca importancia.
Por último, el estudio se presenta como un enfoque único al desarrollo de puntos fuertes en los líderes. Sobre la base del cross-training del mundo de los deportes, el estudio describe la existencia de conductas que están correlacionadas de forma estadísticamente significativa con las dieciséis competencias diferenciales, y muestra como éstas llegan a ser un prometedor nuevo método para ayudar a todo líder a desarrollar puntos fuertes.

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