Libro: Los Principios De La Administración Científica
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Características del producto
Características principales
Título del libro | Los principios de la administración científica (Spanish Edition) |
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Autor | Taylor, Frederick Winslow |
Idioma | Español |
Editorial del libro | OEM |
Tapa del libro | Blanda |
Marca | OEM |
Modelo | B0B28KJ2JW |
Otras características
Cantidad de páginas | 103 |
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Altura | 23 cm |
Ancho | 15 cm |
Peso | 0.21 kg |
ISBN | 9798830974950 |
Descripción
Libro: Los principios de la administración científica (Spanish Edition)
Descripción:
La administración científica revolucionó la forma en la cual entendíamos el trabajo y la eficiencia, trayendo la ciencia al mundo industrial y práctico.
Aunque tal vez se piense que estos principios ya han pasado de «moda» y que teorías más modernas han ocupado su lugar, muchos se sorprenderían de lo actuales que siguen siendo, en entornos donde hay actividades manuales, aunque los robots y la inteligencia artificial se están tomando el mundo del trabajo aún hay mucha posibilidad de mejora cuando en un proceso participan las personas, realizando tareas operativas.
«Parecería tan evidente que la máxima prosperidad para el empleador, junto con la máxima prosperidad para el empleado, deben ser los dos objetivos principales de la dirección, que incluso afirmar este hecho debería ser innecesario. Y, sin embargo, no hay duda de que, en todo el mundo industrializado, una gran parte de la organización de trabajadores, así como de empleados, está más a favor de la guerra que de la paz, y que quizás la mayoría de ambos. bandos no cree que sea posible, para arreglar sus relaciones mutuas, que sus intereses sean idénticos. La mayoría de estas personas creen que los intereses fundamentales de empleados y beneficios son necesariamente antagónicos. La administración científica, por el contrario, tiene por fundamento el firme convencimiento de que los verdaderos intereses de los dos son uno y el mismo que la prosperidad para el empleador no puede existir a lo largo de muchos años a menos que vaya acompañada de prosperidad para el empleado, y viceversa y que es posible darle al trabajador lo que más desea, salarios altos, y al empleadores lo que desea, un costo laboral bajo, para sus manufacturas». Federico Taylor
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