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Research Report on Change Management in M&A: Insights on leadership, people, and communication in M&A Integration
Descripción:
El mundo está cambiando rápidamente debido al desarrollo de la tecnología digital, la conectividad global y el comportamiento del consumidor. Cada vez más empresas están cambiando el pensamiento centrado en los procesos que prevalecía en el siglo XX hacia un pensamiento centrado en la experiencia. Constantemente surgen nuevos negocios que revolucionan cada industria con su pensamiento innovador y innovador.
Para mantenerse a la vanguardia, muchas empresas se embarcan en estrategias de fusiones y adquisiciones. Es una alternativa muy atractiva para desarrollar capacidades y aumentar la cuota de mercado en un periodo de tiempo muy corto. Si bien las empresas hacen un gran trabajo en el proceso de adquisición (compra de una empresa - el QUÉ), realmente les cuesta consolidarse (integración de dos empresas - el CÓMO). Esto da como resultado tasas de fracaso desastrosas. Un número significativo de fracasos puede atribuirse a las personas, el liderazgo, la cultura y el diseño organizacional.
Para tener una integración efectiva posterior a una fusión o adquisición, se requiere una sólida gestión del cambio. Sin embargo, esta industria está plagada de falta de conciencia, inconsistencia en la comprensión e incapacidad para cuantificar los resultados del impacto. Esto conduce a una atención insuficiente a la gestión del cambio en las fusiones y adquisiciones.
Para evaluar la profundidad de este problema, Fifth Chrome, una empresa de asesoramiento en fusiones y adquisiciones, se embarcó en realizar una investigación basada en conocimientos sobre el tema. Este libro es el resultado de la investigación realizada. La investigación cubrió 18 países, varias industrias y capturó aportaciones de más de 50 profesionales de la industria.
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