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  • Título del libro Test CLEAVER
  • Idioma Español
  • Formato Digital

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Test CLEAVER Gráfico Y Texto

HERRAMIENTA DE APOYO INDISPENSABLE EN PSICOLOGÍA CLÍNICA, LABORAL (RR.HH.), ETC.

INFORME AUTOMÁTICO E ILIMITADO EN FORMATO EXCEL QUE LE PERMITE, UNA VEZ OBTENIDO EL MISMO, IMPRIMIRLO O GUARDARLO, INCLUÍDAS LAS GRÁFICAS CORRESPONDIENTES, EN FORMA RÁPIDA, SEGURA Y ACTUALIZADA A SU ÚLTIMA VERSIÓN.

La prueba de Cleaver es un instrumento muy valioso en las organizaciones modernas que brinda un modelo de comportamiento estandarizado, el cual refleja y predice la conducta del individuo en condiciones normales y bajo presión, cuáles pueden ser sus principales debilidades, factores motivacionales para su desempeño, y perfil general de desarrollo a corto y largo plazo.

A estos factores se les determina como indicadores de la personalidad siendo los 5 principales:
1) Inteligencia.
2) Conducta.
3) Valores.
4) Educación / Preparación.
5) Experiencia Laboral.

Es una técnica diseñada para ser usada por los gerentes de una empresa; la misma está orientada a obtener información de personas y puestos para mejorar la dirección y manejo de los recursos humanos; es decir, determinar cuál es el comportamiento requerido para el puesto y confrontar esto con las características sobresalientes del empleado en su comportamiento diario, considerando además para su desarrollo y proyección sus posibles limitaciones, así como sus motivaciones internas y las que puedan influir para mejorar su identificación con el puesto que ocupa.

Tambien permite ubicar laboralmente a las personas donde estén mas satisfechos aprovechando las características de su comportamiento y habilidades; al mismo tiempo ayuda a encontrar el estilo que tienen las personas para trabajar en un puesto determinado y a reconocer sus problemas afín de encontrar los apoyos que requieren para desempeñar mejor su puesto o bien para que se adapten mejor a su puesto. La técnica Cleaver y su fundamento teórico encontró 13 factores críticos de puestos que determinan la evaluación de una persona básicamente en la selección de personal y que son fundamentales para obtener éxito en el puesto:
1) MADUREZ: Se relaciona con el nivel de madurez que se requiere para tener éxito en el puesto. La edad se relaciona con el buen criterio, sentido común y esta es una señal de madurez.
2) SALUD: Capacidad física para viajar, soportar cargas de trabajo. Se refiere al nivel de energía de una persona para el trabajo y a la capacidad de pensar adecuadamente cuando hay presión (salud mental).
3) SITUACIÓN PERSONAL: Se refiere a su estado civil, porque es indicativo de la estabilidad que, en algunos casos, se requiere (que tenga una familia que lo deje viajar, que no tenga presiones para soportar las condiciones de su ambiente, entre otras).
4) EDUCACIÓN: Se necesita definir el nivel de educación y buscar el mínimo sin pedir más de esto (determinar si requiere que esté capacitado en forma continua, qué títulos debió obtener, de qué universidad proviene). Es concretar el índice del nivel esperado.
5) EXPERIENCIA: Se refiere a cuánta experiencia y de qué tipo se requiere específicamente ya que, por ejemplo, una persona muy experta puede caer en descuidar los detalles.
6) INTELIGENCIA: Es conocer qué tipo de historial se requiere, cantidad y calidad. Se refiere a conocer cuál es la norma de inteligencia para el puesto y cuál es el estilo de inteligencia requerido.
7) VALORES PERSONALES: Qué valor es el que ayuda a la persona a identificarse con el puesto. Qué valor es necesario para el puesto.
8) CONDUCTA: Cómo actúa. Qué tipo de conducta es necesaria para el puesto (por ejemplo: manejo de personal, confianza en sí mismo, trabajo en equipo, entre otras).
9) AUTOMOTIVACIÓN: Se refiere a conocer las causas que lo conducen a hacer el esfuerzo requerido y más para cumplir con el puesto. Se refiere a la iniciativa o a la relación con un alto desempeño, a condiciones favorables físicas o emocionales.
10) INTEGRIDAD: Se refiere a la honestidad, que es una habilidad de vivir con decisiones; decisión de hacer lo que se piensa que es correcto. Capacidad de reconocer errores y reportarlos a tiempo.
11) RELACIONES: Habilidad de tener relaciones que contribuyen al éxito de la empresa. Qué tan importante es a quién conoce.
12) IMÁGEN: Se refiere a proyectar una imágen de la empresa (habilidad del uso de palabra, voz, forma de vestirse y de presentarse ante otros); significa la impresión física que debe causar una persona en el puesto.
13) OTROS: Cada puesto tiene responsabilidades concretas; por ejemplo: el manejo financiero que se relaciona con la importancia de tomar decisiones de dinero, la capacidad de manejarlo, conciencia de los costos, etc.

INCLUYE:

-MANUAL DEL TEST.
-MANUAL DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN.
-HOJA DE RESPUESTAS.
-CORRECTOR AUTOMATIZADO.

MATERIAL COMPLETO EN FORMATO DIGITAL.

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Últimas preguntas

  • Hola! Cual es la diferencia con el de 2000?

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    Hola CONYTABOADA, la diferencia es que este cleaver viene en formato excel y el de 2000 es un soft automático. Saludos. RICHIPSI.

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  • Hola quisiera saber si es un software para instalar a pc?

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    Es un corrector en formato excel tal como se indica en la publicacion se debe instalar sobre soporte de excel ya preinstalado. Richipsi

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