Recursos Humanos Delgado Gonzalez / Ventura

Descripción

Recursos humanos / Susana Delgado González, Belén Ena Ventura.

Tema(s): Recursos humanos | Mano de obra -- Planificación | Gestion de personal

El libro aborda el área de Recursos Humanos en la empresa, desarrollando todos los aspectos básicos de la relación laboral así como de la organización y planificación de personal: Áreas funcionales de la empresa. Gestión administrativa de personal. Contratación. Legislación laboral. Componentes y elaboración de nóminas.

La organización interna de la empresa

1. La organización interna de la empresa
1.1. Concepto de Estructura Organizativa
1.2. Elementos de la Estructura Organizativa
1.3. Relaciones en la Estructura Organizativa
1.4. Principios que estructuran la organización de la empresa
2. Las formas organizativas
2.1. Concepto de Organigrama
2.2. Clasificación de los Organigramas
2.3. Las formas organizativas
3. Las áreas funcionales de la empresa
3.1. Concepto de Área funcional
3.2. Criterios de Departamentalización
3.3. Las Áreas funcionales
3.4. La relación interdepartamental
4. El Departamento de Recursos Humanos
5. La gestión de personal
6. La administración de personal
7. Planteamientos generales en la selección de personal

Resumen
Actividades finales
Ejercicios

2. El proceso de selección de personal en la empresa

1. La selección personal en la empresa
2. El proceso de selección de personal
3. La carta de presentación
3.1. Concepto
3.2. Tipos
3.3. Estructura
3.4. Elaboración de la Carta de Presentación
4. El Currículum Vitae
4.1. Concepto
4.2. Tipos
4.3. Estructura
4.4. Elaboración del Currículum Vitae
5. Las pruebas de selección
5.1. Concepto
5.2. Tipos
5.3. ¿Cómo superar las pruebas de selección?
6. La entrevista de selección
6.1. Concepto
6.2. Tipos
6.3. Fases
6.4. ¿Cómo preparar una entrevista de selección?

Resumen
Actividades finales
Ejercicios

3. Introducción al derecho del trabajo

1. Fuentes del derecho del trabajo
1.1. La constitución como fuente del derecho laboral
1.2. Las normas internacionales del derecho del trabajo
1.3. Fuentes estatales y otras fuentes
1.4. Normas profesionales: el Convenio Colectivo
1.5. Usos y costumbres locales y profesionales
2. La jerarquía normativa y los principios de ordenación jerárquica en el orden laboral
3. La administración laboral
4. La jurisdicción social
5. Legislación laboral

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Actividades finales
Ejercicios

4. La negociación colectiva y los conflictos colectivos

1. Negociación colectiva
1.1. Convenios colectivos estatutarios
1.2. Convenios colectivos extraestatutarios
2. Conflictos colectivos
2.1. Delimitación de supuestos
2.2. Medios de solución
3. La huelga
3.1. Concepto
3.2. Sujetos
3.3. Objeto
3.4. Realización de la huelga
3.5. Consecuencias de la huelga
4. El cierre patronal
4.1. Concepto de cierre patronal
4.2. Causas justificativas
4.3. Clases de cierre
4.4. Requisitos legales
4.5. Efectos del cierre patronal
4.6. Reapertura del centro de trabajo

Resumen
Actividades finales
Ejercicios

5. El contrato de trabajo

1. Concepto y características del contrato de trabajo
1.1. Concepto
1.2. Características
2. Los elementos del contrato de trabajo
2.1. Consentimiento
2.2. Objeto
2.3. Causa
3. Los sujetos del contrato de trabajo
3.1. El trabajador
3.2. El empresario
4. Trabajos excluidos de la legislación laboral
5. Relaciones laborales de carácter especial
6. Aspectos básicos del contrato de trabajo
6.1. Forma
6.2. Duración
6.3. El período de prueba
6.4. La jornada de trabajo
6.5. El descanso
6.6. Las horas extraordinarias
6.7. Las vacaciones
6.8. Las fiestas laborales
6.9. Los permisos retribuidos
6.10. El trabajo nocturno
6.11. El trabajo a turnos

Resumen
Actividades finales
Ejercicios

6. Tipos de contrato

1. Contratos de trabajo temporal
1.1. Contratos formativos
1.2. Contratos de duración determinada
2. Contratos de trabajos mixtos
2.1. Contrato de trabajo a tiempo parcial
2.2. Casos especiales de contrato de trabajo a tiempo parcial
2.3. Contratos de trabajo con trabajadores minusválidos
3. Contrato de trabajo de duración indefinida
3.1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
3.2. Contrato de trabajo para fomento de la contratación indefinida
4. Otros contratos
4.1. Contrato de trabajo a domicilio
4.2. Contrato de trabajo en grupo
5. Nuevas tecnologías y nuevas formas de trabajo: el teletrabajo
5.1. Concepto y características del teletrabajo
5.2. Tipología del teletrabajo
5.3. Regulación jurídica
5.4. Particularidades de la relación laboral en régimen de teletrabajo

Resumen
Actividades finales
Ejercicios

7. La Seguridad Social

1. El Sistema de Seguridad Social
1.1. Concepto y finalidad
1.2. Ámbito de aplicación
1.3. Normativa básica
1.4. Acción protectora
2. Los regímenes de la Seguridad Social
2.1. El régimen general
2.2. Los regímenes especiales
3. Estructura administrativa del sistema de la Seguridad Social
4. Obligaciones del empresario con la Seguridad Social
4.1. Inscripción de la empresa
4.2. Afiliación de los trabajadores
4.3. Altas, bajas y variación de datos
4.4. Cotización en el Régimen General
4.5. El sistema Red (Remisión Electrónica de Documentos)
5. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

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Actividades finales
Ejercicios

8. El salario

1. El salario
1.1. Tipos de salarios
1.2. Criterios para determinar el salario
1.3. Estructura del salario
1.4. Requisitos de forma
2. El recibo de salarios
2.1. Recibo de salarios: encabezamiento
2.2. Recibo de salarios: período de liquidación
2.3. Recibo de salarios: devengos
2.4. Recibo de salarios: deducciones
2.5. Recibo de salarios: Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social y
conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF
2.6. Recibo de salarios: líquido a percibir
3. Tramitación de la cotización

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Actividades finales
Ejercicios

9. Las prestaciones de la Seguridad Social

1. Las prestaciones de la Seguridad Social. Concepto y clases
2. Caracteres de las prestaciones de la Seguridad Social
3. Prestación de asistencia sanitaria
4. El subsidio de incapacidad temporal
5. Prestación por maternidad
6. La prestación por riesgo durante el embarazo
7. Prestación por incapacidad permanente
8. Las indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes
9. Prestación por desempleo
10. La jubilación
11. Prestaciones por muerte y supervivencia
12. Prestaciones por familiares a cargo

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Actividades finales
Ejercicios

10. La participación de los trabajadores en la empresa

1. La participación en la empresa
1.1. Competencias
1.2. Garantías
1.3. El procedimiento de elección
2. Acción Sindical
2.1. Secciones sindicales
2.2. Delegados sindicales
3. Participación y representación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral
3.1. Los delegados de prevención
3.2. El comité de seguridad y salud

Resumen
Actividades finales
Ejercicios

11. Modificación, suspensión del contrato y extinción del contrato de trabajo

1. La modificación de las condiciones de trabajo
1.1. Modificación sustancial
1.2. Movilidad laboral
2. La suspensión del contrato
2.1. Concepto y efectos
2.2. Causas y duración de la suspensión
2.3. Fin de la suspensión y reingreso al trabajo
3. La excedencia
4. La extinción del contrato de trabajo. Sus causas
5. La extinción por voluntad conjunta de las partes
5.1. Mutuo acuerdo
5.2. Condición resolutoria
5.3. Fin de la duración
6. La extinción por voluntad del trabajador
6.1. La dimisión
6.2. E labandono del trabajo
6.3. La resolución del contrato
7. La extinción por voluntad del empresario. El despido
7.1. El despido disciplinario
7.2. El despido por causas objetivas
7.3. El despido por causas relacionadas con el funcionamiento, la organización y los intereses
de la empresa
7.4. Forma del despido
7.5. Impugnación del despido, su calificación y sus efectos
8. Otras causas de extinción

Resumen
Actividades finales
Ejercicios

12. Simulación

Ejercicios

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