Derecho Del Trabajo Tomo I - Zona Vte.lopez

Descripción

EJEMPLAR SIN USO - EDICION AMPLIADA

INDICE

PREFACIO

PARTE I
CONCEPTOS FUNDAMENTALES

Capítulo I
LA FORMACIÓN HISTÓRICA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
Juan Raso Delgue

1. El trabajo subordinado como expresión reciente de la historia del trabajo
2. La Primera Revolución Industrial y la cuestión social
3. La Segunda Revolución Industrial y la construcción del Derecho del trabajo
4. El nuevo modelo de organización del trabajo
5. El futuro del trabajo

Capítulo II
DENOMINACIÓN
Alejandro Castello

Capítulo III
PARTES DE LA DISCIPLINA
Juan Raso Delgue

1. Introducción
2. El Derecho individual del trabajo
3. El Derecho colectivo del trabajo
4. Derecho procesal del trabajo
5. Derecho Administrativo del Trabajo
6. Derecho internacional del trabajo
7. ¿Derecho de la Seguridad Social?

Capítulo IV
FINES Y FUNCIONES
Alejandro Castello

Capítulo V
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Jorge Seré

1. Concepto
2. Particularismos de las fuentes del Derecho del trabajo
3. Reglas de ordenación de las fuentes
3.1. Clasificación
3.2. Regla de la conservación de las condiciones más beneficiosas
3.3. La ley como fuente de las condiciones más beneficiosas
3.4. El convenio colectivo como fuente de las condiciones más beneficiosas
3.5. El contrato individual de trabajo como fuente de las condiciones más beneficiosas
3.6. Regla del sobrepujamiento
4. Tipos de fuentes
4.1. Fuentes comunes
4.2. La Constitución
4.3. La ley
4.3.1. La codificación de las normas laborales
4.4. Los decretos reglamentarios
4.5. La costumbre y los usos de empresa
4.6. La costumbre
4.7. Los usos de empresa
4.7.1. Concepto
4.7.2. Eficacia y utilidad de los usos de empresa
4.8. La Jurisprudencia
4.9. La Doctrina
5. Fuentes especiales
5.1. Los Convenios Colectivos de Trabajo
5.2. El Reglamento de Taller
5.3. Los Convenios Internacionales del Trabajo

Capítulo VI
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Sergio Gamonal C.

1. Introducción
2. Principios y reglas en el derecho laboral
3. El principio de protección y sus técnicas
3.1. La regla in dubio pro operario
3.2. La irrenunciabilidad de derechos
3.3. La continuidad o estabilidad laboral
3.4. La primacía de la realidad
4. El principio de la libertad sindical
5. Principios generales con incidencia laboral

Capítulo VII
DERECHOS FUNDAMENTALES Y TRABAJO
José Luis Ugarte Cataldo

1. La constitucionalización del Derecho del Trabajo
2. El constitucionalismo social: la irrupción del trabajador en el horizonte político
3. Constitucionalización y ciudadanía en la empresa
3.1. Constitucionalización y derechos fundamentales del trabajador
3.2. Objeciones a la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo
3.3. La nueva “constitucionalización” del contrato de trabajo y los de safíos de los conflictos de derechos fundamentales entre las partes
3.4. Ponderación y proporcionalidad en el Derecho del Trabajo

Capítulo VIII
APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO
Juan Raso Delgue y Alejandro Castello

Capítulo IX
LA LEY LABORAL EN EL ESPACIO
Juan Raso Delgue y Alejandro Castello

1. Introducción
2. La problemática de las relaciones laborales trasnacionales
3. Legislación uruguaya sobre el conflicto de leyes en el espacio
4. Criterios para resolver los conflictos de leyes en el espacio

PARTE II
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Capítulo X
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Juan Raso Delgue

1. La historia de la OIT
1.1. Los orígenes
1.2. El inicio
1.3. La depresión y la guerra
1.4. Los años de la post guerra
2. La estructura de la OIT
2.1. La Conferencia Internacional del Trabajo
2.2. El Consejo de Administración
2.3 La Oficina
2.4. El Director General
3. Los instrumentos normativos de la OIT. Los convenios y las recomen daciones
3.1. Convenios y Recomendaciones. Decisiones de la Conferencia
3.2. Mayoría necesaria
3.3. Modificaciones para adaptarse a las condiciones locales
3.5. Textos auténticos
3.6. Obligaciones de los Miembros en cuanto a los convenios
3.7. Obligaciones de los Miembros en cuanto a las recomendaciones
4. La aplicación y promoción de las normas
4.1. Mecanismos de control
4.2. Mecanismo de control periódico de la aplicación de las normas
4.3. Procedimientos especiales
5. La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998)
6. Uruguay y la OIT

Capítulo XI
EL TRABAJADOR
Juan Raso Delgue y Alejandro Castello

1. Concepto de trabajador
2. Denominación y clasificaciones
3. Características de la figura del trabajador
4. El personal de dirección
5. Trabajadores independientes
6. El trabajador parasubordinado
7. Otras situaciones (familiares, socios, etc.)

Capítulo XII
EL EMPLEADOR (y sus diversas formas de configuración)
Juan Raso Delgue y Alejandro Castello

1. El sujeto empleador
2. La pérdida de referencia del sujeto empleador en los procesos de tercerización. El conjunto económico
3. La cuestión de la personería laboral del empleador
4. La idea del “empleador complejo” en la doctrina y la jurisprudencia
5. Criterios para determinar la existencia de un empleador o una pluralidad de empleadores
6. Nuestra jurisprudencia y la noción de empleador complejo

Capítulo XIII
TERCERIZACIÓN
Alejandro Castello

1. Concepto, grados y formas de tercerización
2. Objeto de la tercerización: operaciones y trabajo
3. Fines de la tercerización
4. La regulación legal uruguaya sobre los aspectos laborales de la tercerización
5. Aplicación a las actividades pública y privada
6. Sujetos y relaciones empresariales alcanzadas por la responsabilidad laboral
7. Intermediación laboral
8. Suministro de mano de obra
9. Subcontratación laboral
10. Exclusiones de responsabilidad
11. Responsabilidad subsidiaria o solidaria
12. Alcance material y temporal de la responsabilidad
13. Otros aspectos de las leyes sobre tercerización

PARTE III
CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo XIV
EL CONTRATO DE TRABAJO (y sus modalidades)
Juan Raso Delgue

1. Relación de trabajo y contrato de trabajo
2. Concepto de contrato de trabajo
3. Elementos típicos del contrato de trabajo
4. El contrato típico y la expansión de las atipicidades
5. El contrato de trabajo y el contrato de arrendamiento de servicios
5.1. La vigencia de ambas figuras contractuales
5.2. La subordinación como criterio distintivo entre ambas figura contractuales
6. Tipos contractuales: el contrato a plazo, de zafra, de suplencia
6.1. Los contratos de trabajo a plazo
6.2. El contrato de zafra
6.3. El contrato de suplencia

Capítulo XV
CONTRATOS ATÍPICOS
Juan Raso Delgue

1. Introducción
2. El teletrabajo
3. Las cooperativas
4. El Franchising
5. Nuevas formas contractuales de gestión: pay-rolling y staff-leasing

Capítulo XVI
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Alejandro Castello

1. El poder de dirección del empleador y los derechos del trabajador
2. Obligaciones del empleador
2.1. Obligación de pagar la remuneración
2.2. Respeto de los derechos fundamentales del trabajador
2.2.1. Respeto de la dignidad del trabajador
2.2.2. Derecho a la intimidad – privacidad
2.2.3. El derecho a la igualdad y no discriminación
2.2.4. Libertad de opinión, pensamiento y la independencia de su conciencia moral y cívica
2.3. Obligación de suministrar ocupación efectiva
2.4. Obligación de suministrar las herramientas y medios de trabajo
2.5. Obligación de garantizar la seguridad, salubridad y medio ambiente de trabajo
2.6. Obligación de facilitar la formación profesional
3. Obligaciones del trabajador
3.1. Obligación de prestar el servicio. Deber de diligencia. Invenciones del trabajador
3.2. Deber de obediencia
3.3. Deber de colaboración
3.4. Deber de buena fe
3.5. Deber de fidelidad

Capítulo XVII
LA DISTINCIÓN ENTRE TRABAJO SUBORDINADO Y AUTÓNOMO
Daniel Rivas

1. Introducción
2. El trabajo subordinado y el contrato de trabajo
3. El trabajo autónomo y los contratos
4. Conclusión

Capítulo XVIII
EL CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA
María del Luján Charrutti

1. Introducción a su estudio
1.1. La utilización de esta figura contractual
1.2. Concepto
1.3. Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo a prueba
2. Particularidades
2.1. Forma
2.2. Plazo o duración
2.3. Retribución
2.4. Protección de la seguridad social
2.5. Causales de extinción
2.5.1. Finalización de la prueba establecida en el contrato
2.5.2. Por incumplimiento del empleador
2.6. La rescisión del contrato a prueba en situaciones especiales amparadas por la ley
2.6.1. Accidente de trabajo durante la prueba
2.6.2. Enfermedad del trabajador durante la prueba
2.6.3. Trabajadora grávida o que ha dado a luz durante la prueba
2.7. Efectos posteriores a la prueba

Capítulo XIX
PODER DE DIRECCIÓN Y PODER DISCIPLINARIO
Juan Raso Delgue

1. La dirección del trabajo
2. Poder de dirección y trabajo subordinado
3. Poder de dirección y responsabilidad patronal
4. Fundamentos del poder de dirección
5. El poder disciplinario
6. Los límites del poder disciplinario
7. Las faltas y las sanciones
7.1. Las faltas
7.2. Las sanciones
7.2.1. Sanciones morales
7.2.2. Suspensiones
7.2.3. Multas
7.2.4. La revisión del contrato
7.2.5. El despido
8. El sumario
9. Derecho Disciplinario
10. Poder Disciplinario y Derecho Sindical
11. Conclusiones

Capítulo XX
JUS VARIANDI (con especial énfasis en las tendencias jurisprudenciales)
Danubio Moreira Rocca

1. Introducción
2. Límites
3. Consentimiento del trabajador
4. Medios de defensa
5. Cambios en el horario
6. Cambios de lugar de trabajo
7. Cambios en el salario
8. Cambios de tareas
9. Reflexión final

Capítulo XXI
NOVACIÓN
Alejandro Castello

1. Introducción
2. Autonomía de la voluntad e irrenunciabilidad
3. Principio de irrenunciabilidad y novación
4. Novación y consentimiento tácito

Capítulo XXII
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Juan Raso Delgue

1. Suspensión y continuidad del contrato de trabajo
2. Los efectos de la suspensión
3. La duración de la suspensión
4. Las causa de suspensión
4.1. La enfermedad común
4.2. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
4.3. Maternidad
4.4. Fuerza Mayor
4.5. Privación de libertad
4.6. Huelga
4.7. La licencia sindical
4.9. Falta de trabajo por motivos económicos
4.9. Las Suspensiones disciplinarias
4.10. Otras causas de suspensión

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