Derecho Del Trabajo Tomo Ii - Zona Vte. Lopez

Descripción

EJEMPLAR SIN USO - EDICION ACTUALIZADA Y AMPLIADA

CONTENIDO
PARTE IV
REGLAMENTACIÓN DEL TRABAJO

Capítulo XXII
JORNADA DE TRABAJO
Alejandro Castello

1. Aspectos generales
2. Regulación normativa de la jornada de trabajo
3. Regímenes especiales de la jornada de trabajo
4. Concepto de trabajo efectivo. Tiempo in itinere

Capítulo XXIII
DESCANSOS INTERMEDIOS
Alejandro Castello

1. Limitación de la duración del tiempo de trabajo intrajornada
2. Régimen para la industria, el comercio y los servicios
3. Regímenes especiales

Capítulo XXIV
HORAS EXTRAS
Nelson Larrañaga Zeni

1. Régimen vigente
2. Ámbito subjetivo
A. Trabajadores comprendidos en la ley
B. Trabajadores excluidos de la ley
3. Concepto
A. Elementos
B. Excesos de jornada diaria que no son horas extras
4. Remuneración
A. Horas extras en días hábiles
B. Horas extras en feriados o descanso semanal
C. Fracciones de hora
D. Regímenes más favorables
5. Naturaleza jurídica y cómputo de beneficios
A. Naturaleza salarial
B. Cómputos en otras prestaciones legales
6. Prueba de las horas extras
A. Carga de la prueba
B. Número de horas extras
7. Límite de horas extras
8. Orden público

Capítulo XXV
DESCANSO SEMANAL
Alejandro Castello

1. Aspectos generales
2. Régimen general: descanso hebdomadario
3. Régimen especial: descanso de 36 horas consecutivas
4. Régimen aplicable a los “servicios”
5. Remuneración y adquisición del beneficio
6. Trabajo en día de descanso semanal

Capítulo XXVI
FERIADOS
Juan Raso Delgue

1. Concepto
2. Finalidad y naturaleza jurídica
3. Feriados laborables y no laborables
4. La remuneración del día feriado
5. Licencia y feriados
6. Obligación de trabajar en día feriado
7. Traslado de día feriado
8. Horas extra en día feriado

Capítulo XXVII
VACACIONES ANUALES
Patricia Rosenbaum

1. Surgimiento del instituto
2. Fundamento
3. Denominación
4. Noción
5. Características y principios fundamentales que orientan el instituto
5.1. Se trata de un descanso
5.2. La licencia debe ser disfrutada efectivamente
5.3. No puede mutarse por una compensación en dinero
5.4. El derecho a la licencia anual es irrenunciable
5.5. Es preciso que su goce sea continuado, sin interrupciones
5.6. El descanso es remunerado
5.7. Trabajo efectivo
5.8. Trabajo subordinado
5.9. Tiene una duración de días determinados
5.10. El derecho a vacaciones no se pierde por despido o renuncia
5.11. Es un derecho fundamental
6. Ámbito subjetivo de aplicación
7. Condiciones para la adquisición del derecho
7.1. Trabajo computable
7.2. Sistema de ajuste al año civil
7.3. Continuidad del contrato
7.4. Faltas que no se descuentan
7.4.1. Festividad o asueto
7.4.2. Enfermedad
7.4.3. Paralización de los trabajos u otras causas no imputables al trabajador
7.4.4. Huelga
7.4.5. Maternidad
8. Duración de la licencia
9. Complemento por antigüedad
10. Período de goce de la licencia
11. Fijación de la fecha de la licencia
12. Convenios colectivos
12.1. Fraccionamiento de la licencia
12.2. Computabilidad de los feriados
12.3. Acumulación de los descansos compensatorios
13. ¿Existe prohibición de trabajar durante la licencia?
14. Situación jurídica del trabajador durante la licencia
15. Publicidad
16. Remuneración de la licencia
16.1. Forma de cálculo del jornal de vacaciones
16.1.1. Base de cálculo
16.1.2. Procedimiento del cálculo
16.1.2.1. Trabajadores mensuales
16.1.2.2. Jornaleros
16.1.2.3. Remuneración variable
16.1.3. Otros rubros a tener en cuenta aparte del básico
16.1.3.1. Horas extras
16.1.3.2. Retribuciones en especie
16.1.3.3. Viático a forfait
16.1.3.4. Propina
16.2. Naturaleza jurídica del jornal de vacaciones
16.3. Oportunidad de pago
16.4. Enajenación del establecimiento
16.5. Cierre definitivo del establecimiento
16.6. Cierre del establecimiento durante el período de vacaciones
16.7. Muerte del trabajador
17. Documentación de la licencia
18. Aportes de Seguridad Social e IRPF
19. Licencia no gozada
19.1. Licencias no gozadas por ruptura definitiva o extinción del contrato de trabajo
19.2. Licencias no gozadas en la oportunidad debida
20. Régimen de licencia de los técnicos
21. Comisiones paritarias
22. Infracciones a la ley y sanciones
23. Título ejecutivo

Capítulo XXVIII
SALARIO VACACIONAL
Patricia Rosenbaum

1. Surgimiento
2. Denominación
3. Concepto
4. Naturaleza jurídica y cómputo del salario vacacional para el cálculo del aguinaldo
4.1. Naturaleza jurídica
4.2. Cómputo del salario vacacional para el cálculo del aguinaldo
4.2.1. No se debe tomar en cuenta para el cálculo del aguinaldo
4.2.2. Se debe tomar en cuenta para el cálculo del aguinaldo
5. Ámbito subjetivo de aplicación
6. Monto del beneficio y procedimiento para su cálculo
6.1. Base de cálculo
6.1.1. Jornal de vacaciones
6.1.2. Jornal líquido
6.2. Monto final
7. Oportunidad del pago
8. Exoneración de todo gravamen fiscal o social
9. Tratamiento respecto del impuesto a la renta de las personas físicas (IRPF)
10. Documentación del salario vacacional
11. Licencia no gozada y salario vacacional

Capítulo XXIX
LICENCIAS ESPECIALES EN LA ACTIVIDAD PRIVADA
Eduardo Goldstein y Carolina Panizza

1. Introducción
2. Las licencias especiales en los países del Cono sur
2.1. Argentina
2.2. Brasil
2.3. Chile
2.4. Paraguay
3. Las licencias especiales en el sector público
3.1. La Administración Central
3.2. Servicios Descentralizados, Entes Autónomos, Gobiernos Departamentales y Poder Legislativo
4. La ley 18.345. Sujetos comprendidos
5. Licencia por estudio
5.1. Hecho generador
5.2. Duración
5.3. Requisitos
5.4. Justificación
5.5. Comparación con otros regímenes
6. Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva
6.1. Hecho generador
6.2. Duración
6.3. Justificación
6.4. Comparación con otros regímenes
7. Licencia por matrimonio
7.1. Hecho generador
7.2. Duración
7.3. Preaviso
7.4. Justificación
7.5. Comparación con otros regímenes
8. Licencia por duelo
8.1. Hecho generador
8.2. Duración
8.3. Justificación
8.4. Comparación con otros regímenes
9. Forma de pago de las licencias
10. Prohibición de sustituir el goce efectivo de la licencia por compensación en dinero
11. Irrenunciabilidad
12. Conclusiones

Capítulo XXX
EL SALARIO
Elmer Arce Ortiz

1. Introducción
2. Concepto de remuneración: contraprestación del servicio
2.1. El íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios
2.2. La vis atractiva de la remuneración
2.3. Las remuneraciones por mandato legal: la excepción a la regla
2.4. En dinero o en especie
3. Crítica a la noción contraprestativa de remuneración: la dimensión social del salario
4. Percepciones no remunerativas
4.1. Condiciones de trabajo o indemnizaciones por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral
4.2. Indemnizaciones por daños y perjuicios causados al trabajador (traslados, suspensiones, despidos, etc.)
4.3. Liberalidades o regalos
4.4. Prestaciones sociales o asistenciales de carácter privado
4.5. Participación de los trabajadores en los resultados económicos de las empresas
4.6. Y todo aquello que no tiene relación razonablemente directa con la prestación del servicio
5. Estructura de la remuneración
6. Sistema de cálculo de la remuneración
6.1. Determinación en función del tiempo
6.2. Determinación en función de los resultados del trabajador
a) El destajo
b) La comisión
c) El rendimiento de la labor del trabajador: en búsqueda de mayor cantidad y calidad de la producción
6.3. Determinación en función de los resultados empresariales
APÉNDICE
Salario. Concepto y morfología según la doctrina uruguaya

Capítulo XXXI
FIJACIÓN DEL SALARIO
Nelson Loustaunau

1. Diferentes métodos de fijación de salarios
2. Fijación de salarios mínimos en Uruguay
3. Los Consejos de Salarios y el sistema de negociación colectiva en nuestro país
4. Definición de Consejos de Salarios
5. Competencias
6. Organización e integración de los Consejos de Salarios
7. La creación de Grupos y Sub Grupos, su identificación
8. El concepto de cadena productiva
9. Creación, supresión y traslado de grupos y sub grupos
10. Integración de los Consejos (Grupos y Subgrupos)
11. Designación de los miembros de los Consejos de Salarios
12. Criterios para elegir la organización más representativa
13. Designación de los delegados en los Sub Grupos
14. Convocatoria
15. Duración del proceso de negociación
16. La negociación
17. Conclusión de las negociaciones en los Consejos
18. Procedimiento posterior a la emisión del laudo
19. Alcance subjetivo
20. Alcance temporal de los acuerdos. Vigencia
21. Alcance territorial
22. Efectos
23. Impugnación de los laudos

Capítulo XXXII
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO O AGUINALDO
Patricia Rosenbaum

1. Surgimiento
2. Noción y naturaleza jurídica
3. Ámbito subjetivo de aplicación
4. Cálculo del aguinaldo
4.1. Monto
4.2. Partidas incluidas
4.3. Partidas excluidas
4.4. ¿El salario vacacional se computa para el aguinaldo?
4.5. Oportunidad de pago
5. Inclusión en el cálculo de la indemnización por despido
6. Situaciones especiales
6.1. Ingreso luego del pago del aguinaldo
6.2. Egreso antes del pago del aguinaldo
7. Notoria mala conducta
8. Documentación del aguinaldo
9. Aportes de Seguridad Social e IRPF
10. Sanciones

Capítulo XXXIII
TRABAJO NOCTURNO. RÉGIMEN LEGAL EN EL DERECHO URUGUAYO
Martín Carrasco

1. Consideraciones Preliminares
2. Antecedentes
3. Ámbito subjetivo de aplicación
4. Definición de trabajo nocturno
5. Inconvenientes en el trabajo nocturno
6. Solución ante el concurso normativo
7. Salud y seguridad
8. Primeros auxilios
9. Trabajadores no aptos para desarrollar trabajo nocturno
10. Maternidad y trabajo nocturno
11. Retribución del trabajo nocturno
12. Conclusiones

Capítulo XXXIV
PROTECCIÓN DEL SALARIO
Sandra Goldflus

1. Introducción
2. Protección del salario frente al empleador
3. Protección del salario contra la insolvencia del patrono15
4. Protección del salario contra los acreedores del trabajador
5. Protección del Salario en el interior de la familia
6. Otras situaciones especiales en las que no se trabaja pero no se pierde el salario

Capítulo XXXV
MATERIA GRAVADA PARA CONTRIBUCIONES ESPECIALES DE SEGURIDAD SOCIAL Y PARA EL IMPUESTO A LA RENTA DE LA PERSONA FÍSICA. RENTAS DEL TRABAJO DEPENDIENTE
Dolores Storace

1. Introducción
2. Breve referencia al hecho generador de cada tributo
2.1. CESS
2.2. IRPF
3. Materia gravada
3.1. Definición de materia gravada para CESS
3.2. Definición de materia gravada para IRPF
4. Tratamiento tributario de las distintas partidas y beneficios laborales
4.1. Sueldo mensual, jornal y comisiones
4.2. Horas extras, descansos y feriados trabajados
4.3. Presentismo y nocturnidad
4.4. Aguinaldo y complemento voluntario de aguinaldo
4.5. Licencia
4.6. Salario vacacional y complemento voluntario de salario vacacional
4.7. Indemnización por despido común y especial
4.8. Vivienda
4.9. Guarderías Infantiles
4.10. Partidas en especie: alimentación, transporte, seguro de vida y cobertura médica y odontológica
4.11. Vehículo
4.12. Cursos de capacitación y becas de estudio para hijos de empleados
4.13. Gratificaciones extraordinarias
4.14. Viáticos
4.15. Gastos de locomoción
4.16. Subsidio por inactividad compensada
4.17. Complemento voluntario del subsidio por inactividad compensada otorgado por el empleador
4.18. Cobertura de expensas funerarias
4.19. Retiro incentivado
4.20. Quebranto de Caja
4.21. Propinas
4.22. Ropa y herramientas
5. Resumen de beneficios y tratamiento tributario

PARTE V
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Capítulo XXXVI
LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Juan Raso Delgue

1. Introducción
2. Nuevas formas de organización del trabajo y crisis de la estabilidad
3. La estabilidad en el contrato de trabajo
4. Distintas clases de estabilidad
5. La estabilidad en Uruguay
6. La libertad de despedir

Capítulo XXXVII
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Juan Raso Delgue

1. Introducción
2. La extinción del contrato por mutuo acuerdo
2.1. Contrato por tiempo indefinido
2. 2. Contrato de duración determinada
3. Extinción del contrato por causas independientes de la voluntad de las partes
4. Extinción del contrato por tiempo indefinido por decisión unilateral de una de las partes
4.1. La renuncia
4.2. El abandono
4.3. El despido
5. La notoria mala conducta

Capítulo XXXVIII
ASPECTOS PRÁCTICOS DEL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Leonardo Slinger

1. Introducción
2. Despido del trabajador mensual
2.1. Antigüedad
2.2. La remuneración total correspondiente a un mes de trabajo
2.2.1. Elementos fijos
2.2.2. Elementos variables
2.2.3. Viáticos
2.2.4. Horas extras
2.2.5. Incidencia de licencia, salario vacacional y aguinaldo
a) Alícuota de licencia
b) Alícuota de salario vacacional
c) Alícuota de aguinaldo
2.3. Indemnización por despido
3. Despido del trabajador jornalero
3.1. Planteo
3.2. Período de carencia
3.3. Bases para la determinación de los jornales trabajados
3.4. La determinación del jornal de indemnización por despido
3.4.1. Elementos fijos
3.4.2. Partidas variables
3.4.3. Viáticos
3.4.4. Horas extras
3.4.5. Incidencia de la licencia, salario vacacional y aguinaldo
a) Alícuota de licencia
b) Alícuota de salario vacacional
c) Alícuota de aguinaldo
3.5. Indemnización por despido

Capítulo XXXIX
DESPIDO ABUSIVO
Juan Raso Delgue

1. Introducción
2. La noción de despido abusivo
3. Despido abusivo y daño moral
4. La prueba del despido abusivo
5. Evaluación del daño moral por despido abusivo
6. La posición de la jurisprudencia
7. Compatibilidad despido abusivo y despido indirecto

Capítulo XL
DESPIDOS ESPECIALES
Alejandro Castello

I. PARTE GENERAL
II. DESPIDO ESPECIAL POR GRAVIDEZ
1. Protección de la estabilidad en el empleo de la trabajadora grávida
2. Alcance subjetivo, objetivo y temporal de la Ley Nº 11.577
3. Conocimiento del embarazo por el empleador
4. Características de la indemnización especial
5. Monto y forma de cálculo de la indemnización
6. Causales de exoneración
7. Despido especial y despido indirecto: su compatibilidad
8. Determinación del período de protección post licencia maternal
9. Despido especial en los casos de contratación a término y a prueba
III. DESPIDO ESPECIAL POR ENFERMEDAD
1. Aspectos generales
2. Estabilidad en el empleo del trabajador enfermo
3. Alcance temporal de la protección
4. Características del reintegro al trabajo
5. Sanción por infracción de la prohibición de despedir o suspender
6. Despido especial y contratos temporales
7. Incapacidad del trabajador a causa de la enfermedad común
IV. DESPIDO ESPECIAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
1. Introducción
2. Protección de la estabilidad laboral
3. Sanciones por vulnerar la estabilidad laboral
4. Contratos a término y a prueba
5. Causales de exoneración de responsabilidad
6. Obligación de reintegrar al trabajador con capacidad limitada
V. DESPIDO ESPECIAL POR ACOSO SEXUAL
1. Aspectos generales
2. Indemnizaciones especiales

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